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伴隨著春節(jié)的到來,給公司HR們籌備春節(jié)福利的時間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā),但員工自我滿意度一般。那么,春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應(yīng)當(dāng)盡可能留意節(jié)日福利市場的轉(zhuǎn)變,...
如果你作為一名應(yīng)聘者,為何你自覺得很出色?比他人強,卻失了機遇?為啥某一行業(yè)你是行家里手,卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業(yè)技能,都不聊技術(shù)專業(yè),大家談害你失去機遇、丟了工作中的原兇——心...
員工福利包括可在企業(yè)內(nèi)或其附近建立的服務(wù),設(shè)施和便利設(shè)施,以使其中企業(yè)員工能夠在健康,更為舒適的環(huán)境中開展工作,并為他們提供有益于健康和士氣的設(shè)施。員工福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且...
公司員工福利平臺小編認(rèn)為,物質(zhì)激勵就是通過物質(zhì)激勵的方式,鼓勵員工工作。其主要表現(xiàn)形式有正激勵,如發(fā)放工資、獎金、津貼、福利等負(fù)激勵,如罰款、降職等。物質(zhì)激勵是激勵的主要形式,也是目前我國企業(yè)特別是...
員工福利是企業(yè)留住人才的重要手段之一。許多企業(yè)認(rèn)為好的員工福利需要更多的錢。事實上,事實并非如此。真正的員工福利是否真,是否直接指向人們。福利,就是給員工想要「企業(yè)在設(shè)計薪酬福利時,能否真正關(guān)注員工...
企業(yè)配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;第二,它將降低人員的更替率,使其更容易掌握勞動力成本。企業(yè)為了吸引人才,不斷調(diào)整員工福利方案方案,為職工提供個性化、有目的性的職工福利,...
引語:雖然在我國企業(yè)績效考核管理的科學(xué)研究和實踐活動早已發(fā)展趨勢到發(fā)展戰(zhàn)略績效考核管理的方面,早已把初期的由人力資源部進行的績效考評升高到企業(yè)高層住宅促進的業(yè)績考核智能管理系統(tǒng),但應(yīng)對完成的情況下,...
彈性福利平臺指出生日會經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實施形式之一,近年來生日會越來越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會作為傳達員工關(guān)心的重要方式。生日會氣...
公司員工福利平臺績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好,但他們可以提供寶貴的反饋。的確,2016年進行的分析顯示,業(yè)績評價確實為管理者提供了有價值的信息。盡管公司員工福利平臺有潛在的上升空間,但他們也冒...
近一兩年,福利PLUS常常被企業(yè)HR問起2個難題,一個是,現(xiàn)階段銷售市場上有哪些福利自主創(chuàng)新實踐活動能夠效仿?另一個是,怎樣操縱年年增長的福利成本?也是機敏的HR立即將這兩個高頻率難題合二為一:是不是有一種...