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辭職扣除工作服費(fèi)合理合法嗎不合理合法。這也是企業(yè)內(nèi)部自身定的規(guī)定,員工面試不必交納一切花費(fèi)。法律法規(guī)用人公司聘用員工,不可扣留員工的第二代身份證和其它有效證件,不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)?;蚴且云渌碛?..
做HR工作的伙伴們都應(yīng)有接觸過(guò)或正負(fù)責(zé)著員工福利的工作內(nèi)容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一,做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業(yè)人力資源管理體系中很重要的一個(gè)組成部分,是增加企業(yè)歸屬感與凝聚力的重...
員工餐算薪水福利嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求,員工餐一般是歸屬于補(bǔ)貼或是補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)測(cè)算員工的職工薪酬中,但如果是公出的膳食補(bǔ)貼,則不納入職工薪酬中?!蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部...
俗話說(shuō)得好:互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)商業(yè)界的企業(yè)福利風(fēng)向標(biāo),海外看Google,中國(guó)看騰訊。每一位加入騰訊的新員工都能領(lǐng)取一副“福利撲克牌”,54紙牌每一張意味著一種福利,十億安家方案、親屬參觀、30天全薪病事假、半個(gè)月半...
真正激勵(lì)員工的往往是工作本身。如今,我們有許多企業(yè)員工福利平臺(tái)喜歡追求潮流,通過(guò)激勵(lì)模仿知名企業(yè)的做法。例如以前有一網(wǎng)絡(luò)企業(yè),也想學(xué)習(xí)谷歌的人文管理精神,內(nèi)部推進(jìn)靈活的工作時(shí)間(每天有一定的工作時(shí)間...
假期是每一個(gè)員工都有的福利之一,那員工福利假期有哪些呢?員工福利假期主要分為:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學(xué)習(xí)假。那這些員工福利假期有多少天呢?福利plus為你一一介紹;法定假期有多...
一.工作服裝損壞能夠扣員工薪水嗎?理論上是不能的,扣員工的薪水歸屬于違紀(jì)行為。用人公司只有在合乎法律法規(guī)的情形下才可以扣員工薪水,職工工作服沒(méi)有容許的扣員工薪水范疇以內(nèi)。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場(chǎng)員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
【實(shí)例】瑩瑩同學(xué)們是一家經(jīng)貿(mào)公司的HR運(yùn)營(yíng)專員,絕大多數(shù)員工全是清一色的女士。這段時(shí)間而言起來(lái)也很邪,有一個(gè)女生剛結(jié)結(jié)婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節(jié)奏感。這并不,剛過(guò)完節(jié)...
一、薪水里扣工作服保證金行嗎?需看具體的狀況,只需雙方都允許就沒(méi)什么糾紛案件。這類狀況,必須看你們簽署的勞務(wù)合同中怎樣訂立的,有一些公司的工作服并沒(méi)有歸屬于務(wù)必出示的勞動(dòng)防護(hù)用具之列,假如屬獨(dú)特職位...