【實例】

瑩瑩同學們是一家經貿公司的HR運營專員，絕大多數員工全是清一色的女士。

這段時間而言起來也很邪，有一個女生剛結結婚，然后別人呼啦啦也尋找男友，跟賽事一樣，全是完婚生小孩的節奏感。

這并不，剛過完節，就另外有兩個女員工懷了孕。瑩瑩同學們不但要和用工單位考慮到員工生育假時由誰來替代工作中，也要隨時隨地掌握準媽媽健康狀況。這件事情還不停。

昨日2個員工另外走入人事部，掌握產假工資的事。盡管另外孕期，兩人的狀況，還確實不一樣。由于一個員工來公司早已快三年了，繳納社保也三了，因此 合乎享有生育保險的標準。而另一個員工來公司還不上大半年，個人社保不滿意一年，還享有不上生育保險，那麼公司發產假工資嗎?

瑩瑩盡管觸碰HR工作中快2年了，第一次接觸產假工資生育保險哪些的，被員工那樣一問，一下子暈了?

到底什么叫產假工資?生育保險和產假工資是一回事兒嗎?

假如能享有生育險，都是有哪層面的工資待遇呢?

……

【話題討論】

1、 什么叫產假工資?什么叫生育保險，你掌握嗎?

2、 領到生育保險的標準和規范是啥 ?

①生育保險：

中國法律、政策法規要求對職業婦女因生孕而離去崗位期內，給與的生活費。有的我國又叫生孕現錢補貼。

生育保險的付款方式和第三方支付標準分二種狀況：

一是，在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本企業上本年度員工月平均收入的規范付款，限期不少于98天;

二是，在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本企業或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為98天。

②生育假工資待遇：

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此 按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本企業上本年度員工月平均收入的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本企業或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

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