一、薪水里扣工作服保證金行嗎？

需看具體的狀況，只需雙方都允許就沒什么糾紛案件。

這類狀況，必須看你們簽署的勞務合同中怎樣訂立的，有一些公司的工作服并沒有歸屬于務必出示的勞動防護用具之列，假如屬獨特職位，企業(yè)理應給予一定的勞動防護。但假如企業(yè)早已服務承諾給予工作服，再扣減薪水，顯著便是毀約的，自然不合理合法了

依據(jù)《勞動法》第九條要求：用人公司聘用員工，不可扣留員工的第二代身份證和其它有效證件，不可規(guī)定;員工給予貸款擔保或是以其它理由向員工扣除錢財

據(jù)《勞動法》第八十四條要求：用人公司違背公司法要求，扣留員工第二代身份證等證書的，由工作行政機關勒令期限退回員工自己，并按照相關法律法規(guī)給與懲罰。用人公司違背公司法要求，以貸款擔保或別的理由向員工扣除錢財?shù)模晒ぷ餍姓C關勒令期限退回員工自己，并以每個人五百元之上二千元一下的規(guī)范懲處處罰，給員工導致傷害的，理應承當承擔責任。員工依規(guī)消除或是停止勞動合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是其它東西的，按照前述要求處罰。

二、勞動合同法的薪水

第四十六條　薪水分派應該遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟剛剛發(fā)展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條　用人公司依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范。

第四十九條　明確和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費

(二)社會發(fā)展平均收入水準

(三)勞動效率;

(四)學生就業(yè)情況

(五)地域中間經(jīng)濟剛剛發(fā)展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。

第五十條　薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應該依規(guī)結(jié)算薪水。

三、女工和童工獨特維護

第五十八條　我國對女工和童工實施獨特勞動防護。 　童工就是指法定年齡十六周歲未滿十八歲的員工。

第五十九條　嚴禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的忌諱從業(yè)的工作。

第六十條　不可分配女工在月經(jīng)期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作。

第六十一條　不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的主題活動。對孕期七個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

第六十三條　不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

第六十四條　不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的忌諱從業(yè)的工作。

第六十五條　用人公司應該對童工按時開展健康體檢。

綜合性以上所講的，員工的薪水用人公司是無法開展亂扣的，并且這類方式也是歸屬于違背了法律法規(guī)的要求，針對要扣工資的條文就務必要慎得員工們的允許，并且還需要寫在勞動合同書里同，那樣用人公司也不擔負所有的法規(guī)的法律依據(jù)。