一、薪水里扣工作服保證金行嗎？

需看具體的狀況，只需雙方都允許就沒什么糾紛案件。

這類狀況，必須看你們簽署的勞務合同中怎樣訂立的，有一些公司的工作服并沒有歸屬于務必出示的勞動防護用具之列，假如屬獨特職位，企業理應給予一定的勞動防護。但假如企業早已服務承諾給予工作服，再扣減薪水，顯著便是毀約的，自然不合理合法了

依據《勞動法》第九條要求：用人公司聘用員工，不可扣留員工的第二代身份證和其它有效證件，不可規定;員工給予貸款擔?；蚴且云渌碛上騿T工扣除錢財

據《勞動法》第八十四條要求：用人公司違背公司法要求，扣留員工第二代身份證等證書的，由工作行政機關勒令期限退回員工自己，并按照相關法律法規給與懲罰。用人公司違背公司法要求，以貸款擔保或別的理由向員工扣除錢財的，由工作行政機關勒令期限退回員工自己，并以每個人五百元之上二千元一下的規范懲處處罰，給員工導致傷害的，理應承當承擔責任。員工依規消除或是停止勞動合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是其它東西的，按照前述要求處罰。

二、勞動合同法的薪水

第四十六條　薪水分派應該遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。

第四十九條　明確和調節基本工資規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費

(二)社會發展平均收入水準

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況

(五)地域中間經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

三、女工和童工獨特維護

第五十八條　我國對女工和童工實施獨特勞動防護。 　童工就是指法定年齡十六周歲未滿十八歲的員工。

第五十九條　嚴禁分配女工從業礦山開采礦井、國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的忌諱從業的工作。

第六十條　不可分配女工在月經期從業高空、超低溫、涼水工作和國家規定的第三級精力勞動效率的工作。

第六十一條　不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的主題活動。對孕期七個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

第六十三條　不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

第六十四條　不可分配童工從業礦山開采礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的忌諱從業的工作。

第六十五條　用人公司應該對童工按時開展健康體檢。

綜合性以上所講的，員工的薪水用人公司是無法開展亂扣的，并且這類方式也是歸屬于違背了法律法規的要求，針對要扣工資的條文就務必要慎得員工們的允許，并且還需要寫在勞動合同書里同，那樣用人公司也不擔負所有的法規的法律依據。