一、新春佳節加班費如何計算

企業分配員工在春節假期加班加點的，應當依據實際加班加點時間來明確加班費。依據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人公司不能以調休等形式替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以布置調休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、員工拿不上加班費該怎么辦？

可向本地工作監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，工作監管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市無需給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，五個工作日內仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業不付款或是小于國家規定的標淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業可以不付款加班費。