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員工福利工作本身不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利潤,但它在企業(yè)運(yùn)營中扮演著至關(guān)重要的角色,能間接促進(jìn)企業(yè)盈利。通過設(shè)計(jì)合理的員工福利計(jì)劃,如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等,企業(yè)能吸引并留住優(yōu)秀人才,提升員工滿意度和忠誠度。這些積極因素能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率和創(chuàng)新力,進(jìn)而提升企業(yè)競爭力,帶動(dòng)業(yè)績增長,最終轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。因此,雖然員工福利工作不直接賺錢,但它通過優(yōu)化人力資源配置,為企業(yè)創(chuàng)造長期的價(jià)值和利潤。
一般來說,多數(shù)的民營企業(yè),在資源方面無法與國有企業(yè)抗衡,特別是員工福利,也無法達(dá)到國企央企標(biāo)準(zhǔn)。因此,很多民營企業(yè)在發(fā)展的過程中,都會(huì)遇到比國企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國企、外資企業(yè)...
做HR工作的伙伴們都應(yīng)有接觸過或正負(fù)責(zé)著員工福利的工作內(nèi)容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一,做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業(yè)人力資源管理體系中很重要的一個(gè)組成部分,是增加企業(yè)歸屬感與凝聚力的重...
逢年過節(jié)發(fā)福利是許多公司的傳統(tǒng)式,最典型性的就是說八月十五中秋佳節(jié)了,通常的公司都是提前準(zhǔn)備員工福利月餅禮盒。不必小瞧這一月餅禮盒,一般的月餅禮盒還可以制成有特點(diǎn)的員工福利禮品,也可以變成大伙兒喜愛...
真正激勵(lì)員工的往往是工作本身。如今,我們有許多企業(yè)員工福利平臺喜歡追求潮流,通過激勵(lì)模仿知名企業(yè)的做法。例如以前有一網(wǎng)絡(luò)企業(yè),也想學(xué)習(xí)谷歌的人文管理精神,內(nèi)部推進(jìn)靈活的工作時(shí)間(每天有一定的工作時(shí)間...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購模式已經(jīng)無法滿足員工的個(gè)性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...
近年來,員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞,同時(shí),企業(yè)管理者和HR意識到,提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,員工福利起到非常關(guān)鍵的作用。然而,員工福利計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況未必達(dá)到企業(yè)想要的預(yù)期效果,那么...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
前言:校招,做為優(yōu)秀人才培養(yǎng)的市場批發(fā),日漸變成眾多公司關(guān)心的一個(gè)關(guān)鍵招聘網(wǎng)站。殊不知校招的招騁實(shí)際效果,則是幾家歡樂幾人愁。情景:小A是公司招聘經(jīng)理,根據(jù)某高校就業(yè)網(wǎng)站報(bào)名參與校招。當(dāng)日,小A一早已...
【實(shí)例】瑩瑩同學(xué)們是一家經(jīng)貿(mào)公司的HR運(yùn)營專員,絕大多數(shù)員工全是清一色的女士。這段時(shí)間而言起來也很邪,有一個(gè)女生剛結(jié)結(jié)婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節(jié)奏感。這并不,剛過完節(jié)...
為什么員工對企業(yè)福利不滿意?員工福利定制是大趨勢!企業(yè)員工福利平臺小編告訴你!企業(yè)員工福利平臺指出,現(xiàn)今,一到春節(jié)或節(jié)日,這些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)就會(huì)把大米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日的福利產(chǎn)品送給員工,在哪個(gè)物資...