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彈性福利模式
福利套餐型彈性福利模式是指由企業(yè)同時推出不同的“福利組合”,每一個組合所包含的福利項目或優(yōu)惠水準都不一樣,員工只能選擇其中一個的彈性福利制
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彈性福利有哪些類型
1.附加彈性福利計劃。這是最流行的形式，除了現(xiàn)有的福利計劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴大原有福利項目的水平，讓員工選擇。2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個員工都可以享受的基本...
彈性福利實踐市場洞察
2020年彈性福利調研報告顯示，在過去兩年時間里，實施彈性福利的企業(yè)客戶數(shù)量又有了明顯增加，增長率達到28%。在提供彈性福利的企業(yè)中，外資企業(yè)占比達到88%。這主要是由于彈性福利作為一個“舶來品”，外資企業(yè)更...
多場景、多產品和電商化服務于一體的福利Plus為企業(yè)打造彈性福利模式
春節(jié)臨近，大家企業(yè)發(fā)福利了沒有？是一大包禮盒那樣的“老面孔”，還是送至你心窩子里的好商品？昨日，福利plus為企業(yè)福利采購提供服務平臺的全場景智慧型采購計劃方案，即多場景、多商品和電商運營化服務于一體的...
如何做好企業(yè)彈性福利?
在20世紀90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之：作為雇主，你的內部員工和潛在員工對你有...
企業(yè)如何設定菜單式彈性福利模式？
近年來，對員工彈性福利的研究與探討已經(jīng)上升到前所未有的熱度，許多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理的效率，提高企業(yè)對員工日常行為與績效的激勵，達到引才、留才的希望，都寄托在彈性福利上。彈性福利越來越受到企業(yè)的重...
彈性福利管理平臺是必要的
彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設計彈性福利項目時應該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個要點：平衡:降低企業(yè)...
員工福利方案的設計——彈性福利模式
在市場競爭激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?
彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...
企業(yè)怎么使用彈性福利積分
大家都聽說過員工福利，也每年都有機會享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗，當團隊完成某個工作或完成業(yè)...
企業(yè)中常用的“菜單式彈性福利”模式
當今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利制度已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)實需求。你也在關注員工的福利嗎？要成為別人家的福利，奈何資源有限，怎樣玩花樣。需求量多樣，眾口難調，體驗感差成了老大難。...
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