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一轉(zhuǎn)眼2017中秋佳節(jié)就需要到,許多HR又在煞費(fèi)苦心的想發(fā)什么福利好,即不超過預(yù)算又能讓員工令人滿意?究竟,2017年中秋佳節(jié)發(fā)什么福利給員工好呢?1、一盒月餅最先,便是重視傳統(tǒng)式。月餅再難以下咽,全是有文化...
上海2016年6月15日電/美通社/—日前,由智享會主辦的中國人力資源價值大獎再度揚(yáng)帆,“2016中國員工福利價值大獎”評選啟動招募?!?016中國員工福利價值大獎”是智享會自2014年起舉辦頒獎項目以來的第五個評...
如今,公司員工福利制度是否合理,員工是否滿意,已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業(yè)員工福利制度是人才戰(zhàn)略的一部分。領(lǐng)導(dǎo)覺得福利特別好,員工卻不買?這是福利的大坑!人力資源部必須找到避免它的方法。真...
說白了經(jīng)濟(jì)賠償金,便是企業(yè)超過法律法規(guī)消除或停止勞動合同書時的一種強(qiáng)行性的賠付,是違紀(jì)行為所要投入的成本,其目地是對企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強(qiáng)行性制度保障。除此之外,經(jīng)濟(jì)賠償金的應(yīng)用狀況,要在法律...
有些人說HR門坎低,誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認(rèn)知能力,那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術(shù)專業(yè)的HR并不是那么簡易的。最先,在招聘人才上,要有優(yōu)秀人才剖析,...
一個有效合理積極主動的薪酬規(guī)章制度,在自身費(fèi)用預(yù)算的操縱范疇內(nèi),針對引進(jìn)人才、鼓勵員工起著至關(guān)重要的功效。可是薪酬的優(yōu)劣怎樣判斷?下邊我和大伙兒共享好多個計算方法,下列好多個評定薪酬方案實(shí)際效果的考...
2015中秋佳節(jié)員工福利發(fā)哪些好?也有兩個星期便是2015中秋佳節(jié),企業(yè)或是企業(yè)會發(fā)什么中秋節(jié)福利給員工呢?堅信有許多人都是在希望著,何不先來聽一聽員工心里最要想的中秋佳節(jié)福利。員工心里最好的中秋佳節(jié)福利1...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
中秋員工福利怎么發(fā)?做為傳統(tǒng)式的三大節(jié)其一,中秋節(jié)可以說是企業(yè)福利的主戰(zhàn)場。但對大部分公司而言,中秋節(jié)發(fā)福利僅僅1個管理方法個人行為,年末算下支出費(fèi)用預(yù)算,來到連接點(diǎn),買些月餅禮盒,事兒也就過去。實(shí)...
上海2016年12月1日電/美通社/—2016年11月23日,由人力資源智享會(HREC)主辦的2016“中國員工福利價值大獎”頒獎典禮于上海隆重舉行。本次評選歷時近半年、經(jīng)過多輪評審,“最佳創(chuàng)新獎”、“最佳實(shí)踐獎”和...
許多做企業(yè)管理方法的都說:“企業(yè)里較貴的是優(yōu)秀人才!”初聽他們有那麼一點(diǎn)大道理,可細(xì)心回味無窮一下,一揣摩、不對!很多年企業(yè)管理心得下結(jié)論:“企業(yè)里較貴的是庸人!”在企業(yè)里,一個年收入幾十萬、幾百萬的...
在員工福利平臺人力資源管理的實(shí)踐中,我們最喜歡的是績效管理,企業(yè)無論大小、新設(shè)立還是風(fēng)雨企業(yè),都不遺余力地構(gòu)建績效管理體系,希望員工福利平臺績效管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的一切問題。另一方面,學(xué)術(shù)上有成...
一轉(zhuǎn)眼2014中秋佳節(jié)接近,許多公司為了更好地謝謝員工的艱辛投入,并做為一種鼓勵和認(rèn)同員工的個人行為,根據(jù)派發(fā)福利為員工更強(qiáng)的渡過一個中秋節(jié),那麼2014中秋佳節(jié)員工福利發(fā)哪些好呢?第一,禮物一定要好用從近...
他人家的公司員工福利,工作中也可以感受皇室日常生活近期法國巴黎常常產(chǎn)生恐怖事件,很多人逐漸讀海明威的書治傷。他曾說:“假如你榮幸在年青時到過法國巴黎,那麼之后無論你到哪里去,它都是會跟隨你一生一世。...
身在職人員場,都是有過找個工作的歷經(jīng)。你是不是也遇上過那樣的情況?沒去招聘面試前,企業(yè)在電話里本來說的非常好,很有吸引力。可費(fèi)了大半天氣力,千辛萬苦到公司去招聘面試,覺得跟想像的差別尤其大?作HR的你,...
在當(dāng)代企業(yè)管理方法中,雖然企業(yè)都逐漸實(shí)行了績效考核管理,但許多企業(yè)HR對績效考核管理的了解是有錯誤觀念的,HR覺得績效考評便是對員工的主要表現(xiàn)開展考評、分等,隨后和薪水、升職、辭退等人事部門管理決策掛勾...
前言溝通交流,是人力資源管理工作中的關(guān)鍵,一樣,績效考核管理中的溝通交流,也是業(yè)績考核管理的核心,優(yōu)良合理的業(yè)績考核溝通交流,是績效考核管理順利進(jìn)行的確保。業(yè)績考核溝通交流是圍繞在績效考核管理的整個...