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    企業(yè)員工福利制度屬于人才戰(zhàn)略中的一環(huán)

    2021-12-08 17:49

    如今,公司員工福利制度是否合理,員工是否滿意,已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業(yè)員工福利制度是人才戰(zhàn)略的一部分。

    領(lǐng)導(dǎo)覺得福利特別好,員工卻不買?這是福利的大坑!人力資源部必須找到避免它的方法。

    企業(yè)員工福利制度屬于人才戰(zhàn)略中的一環(huán)

    真正的原因是,在員工眼里,員工喜歡的福利叫福利。

    大多數(shù)企業(yè)希望用良好的福利制度留住人才,但往往適得其反,讓員工怨聲載道。根本原因是,在員工眼里,以領(lǐng)導(dǎo)為觀點(diǎn)設(shè)定的福利根本不叫福利,只表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)的形式主義。

    比如給員工微薄的基本工資,讓他們每天熬夜加班。為了安撫他們的情緒,他們建立了員工不需要的福利制度,如下午茶、周末聚會(huì)等。

    例如,為了員工的健康,一些企業(yè)每年都為員工安排體檢,但與此同時(shí),他們每天都讓員工熬夜加班;另一個(gè)例子是,現(xiàn)在大多數(shù)公司都有員工年假。互聯(lián)網(wǎng)上最長(zhǎng)的年假長(zhǎng)達(dá)25天。然而,一些職位的特殊性質(zhì)使員工在休假一天后有工作交接的麻煩,年假根本沒有用


    因此,如果一個(gè)企業(yè)真的想完善福利制度,就需要傾聽員工的聲音。無(wú)論是以問卷調(diào)查的形式進(jìn)行,還是讓相關(guān)人員提出建議,都是對(duì)員工的一種尊重,最終才能真正發(fā)揮員工福利制度的真正效用,讓員工更加關(guān)注企業(yè)。


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