企業(yè)健康管理是指企業(yè)從社會(huì)、生理、心理等角度系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)員工的健康狀況。作為一個(gè)吸引優(yōu)秀員工的福利項(xiàng)目，讓我們通過(guò)以下數(shù)據(jù)觀察金融業(yè)等行業(yè)的管理實(shí)施情況。

一、管理層關(guān)注員工的健康水平。

在金融行業(yè)，47.3%的企業(yè)管理層更注重員工的健康，35.5%的企業(yè)管理層偶爾關(guān)注員工的健康問(wèn)題；與所有企業(yè)相比，金融行業(yè)管理層更注重員工的健康水平。

二、企業(yè)健康問(wèn)題。

與所有企業(yè)相比，金融業(yè)對(duì)員工健康的困擾相對(duì)較少，這在一定程度上表明員工健康水平較高或健康管理良好；在金融業(yè)中，病假多和缺勤多是突出問(wèn)題。

三、統(tǒng)計(jì)利用健康數(shù)據(jù)。

金融業(yè)的健康數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不如所有平均水平，52.2%的金融企業(yè)沒(méi)有統(tǒng)計(jì)任何健康數(shù)據(jù)；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要包括體檢參與率、病假缺勤率和保險(xiǎn)理賠率。在健康數(shù)據(jù)的利用方面，金融業(yè)根據(jù)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的企業(yè)比例略低于所有企業(yè)，但部分?jǐn)?shù)據(jù)的調(diào)整比例相對(duì)較高，整體健康數(shù)據(jù)的利用率略好于所有企業(yè)。金融業(yè)和所有企業(yè)在健康數(shù)據(jù)的收集和利用方面仍有很大的發(fā)展空間。

四、體檢福利開(kāi)展情況。

金融業(yè)體檢福利普及率略高于所有平均水平，為86.6%；體檢周期基本上是一年一次。企業(yè)一般為不同級(jí)別的員工配置不同標(biāo)準(zhǔn)的體檢福利，各級(jí)人均費(fèi)用平均為987.2元，中層管理者647.2元，普通員工431元。

五、員工心理援助福利(EAP)的發(fā)展。

EAP(員工心理援助服務(wù))在中國(guó)企業(yè)的普及率較低，金融行業(yè)EAP的發(fā)展率較低。目前正在提供的企業(yè)比例僅為11.9%，低于所有平均水平的16.4%；從具體服務(wù)項(xiàng)目來(lái)看，企業(yè)采用的EAP服務(wù)較多，即評(píng)估服務(wù)、培訓(xùn)講座、遠(yuǎn)程咨詢(xún)(熱線/線上)；實(shí)施效果評(píng)估不好，管理層不夠重視是企業(yè)開(kāi)展EAP的主要障礙。