中秋員工福利怎么發(fā)？

做為傳統(tǒng)式的三大節(jié)其一，中秋節(jié)可以說是企業(yè)福利的主戰(zhàn)場。但對大部分公司而言，中秋節(jié)發(fā)福利僅僅1個管理方法個人行為，年末算下支出費用預(yù)算，來到連接點，買些月餅禮盒，事兒也就過去。

實際上，褔?yán)粦?yīng)當(dāng)只做為這項經(jīng)營成本那般簡易，但許多技術(shù)人員仍未了解到這一點兒，人力資源部門的工作人員沒有太多考慮這個昂貴、費力和吃力不討好的工作，但是他們?nèi)匀幌?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工表達(dá)了他們的不滿。這就是說褔?yán)氖褂脙r值表述太低了，公司在發(fā)福利時，

應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查知道職工在褔?yán)细P(guān)心哪些？

如果你做你喜歡的事，事半功倍和及時提供幫助總是比錦上添花更令人難忘。只有當(dāng)你了解員工的需求，福利才能發(fā)揮四兩撥千斤的作用。那么，員工們到底喜歡多少月餅?zāi)兀砍允５摹疤鹈馈背袚?dān)“盡管大伙兒全是我們表達(dá)重視和謝謝，但簡直承擔(dān)”。

看著屋子里成堆的月餅盒子，宋先生感到非常無助。今年中秋節(jié)，他總共收到了20多盒月餅。這不是，甚至在節(jié)日之前，我就擔(dān)心月餅。“吃多了葡萄糖多油的月餅禮盒不太好消化吸收。拿來給親朋好友鄰居吧，可別人聽起是月餅禮盒就用勁招手。

最終，這種綺麗包裝的月餅禮盒變成家中的擺放，已過中秋節(jié)就得丟掉。”堅信許多職工家中常有這種情況，有的乃至提前準(zhǔn)備在中秋佳節(jié)之后兩月里都將月餅禮盒作為早餐。拿哪些來解救你？我的中秋節(jié)隨之各色各樣月餅禮盒在平常里還可以到處選購到，職工的中秋節(jié)褔?yán)绾巫觥⒛媚男﹣砣〈孒R們頗費周章。

超出五分之一的HR們表達(dá)“計劃方案每年搞，花費年青春年少，花50愿意有130的實際效果”，52%的HR挑選更為關(guān)心職工運動健身與職工親屬，健身運動有關(guān)禮物或是家中褔?yán)兂蓛?yōu)選。另有某些公司顧主挑選從團隊文化建設(shè)花費中轉(zhuǎn)出一部分，讓職工在特定的網(wǎng)址上挑選消費。

對于相同的預(yù)算，不同的效果想要花費最少的錢，達(dá)到最大的效果。員工滿意度和無憂智能的人力資源通常會選擇一站式福利平臺，如福利plus。年初，將制定各種福利預(yù)算。節(jié)日前夕，系統(tǒng)會自動將積分分發(fā)給相應(yīng)的員工賬戶，允許員工購買自己的福利，給員工最大的選擇。當(dāng)滿意度上升時，福利自然反映出它應(yīng)有的價值。