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在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,公司是重要的,有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計(jì)劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺(tái)的提示。第一,購(gòu)物卡。離線:超級(jí)市場(chǎng)購(gòu)物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
后疫情時(shí)代,金融企業(yè)應(yīng)該如何優(yōu)化員工福利?讓我們來(lái)看看金融業(yè)員工福利優(yōu)化提供了哪些可行的建議。建議1:部分金融企業(yè)福利戰(zhàn)略的有效性需要提高。超過(guò)70%的企業(yè)在金融業(yè)有完整的福利戰(zhàn)略,其中23.7%的企業(yè)有效...
很多公司在逢年過(guò)節(jié)的時(shí)分,都會(huì)給職工定制一批禮品作為獎(jiǎng)勵(lì),隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,我們也可以在網(wǎng)上采購(gòu)定制禮品,而且無(wú)論是從款式仍是制作量來(lái)講,從網(wǎng)上定制都占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì),那么網(wǎng)上采購(gòu)定制禮品哪個(gè)好呢...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)...
縱觀企業(yè)員工福利的發(fā)展歷程,過(guò)去的福利制度往往面向公司的所有或大多數(shù)員工,這與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或工作績(jī)效沒(méi)有直接關(guān)系,因此具有包容性。福利已經(jīng)成為薪酬中的保健因素。沒(méi)有它,福利的目的往往難以實(shí)現(xiàn),但...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
【員工福利的定義】員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)等福利...
讀到一個(gè)案例,說(shuō)是美國(guó)的一家企業(yè)榮獲了最佳雇主,同時(shí)這家企業(yè)還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長(zhǎng)率第一的奇跡,這家企業(yè)有一個(gè)特點(diǎn):?jiǎn)T工福利非常好,從薪酬待遇到辦公環(huán)境,從節(jié)日關(guān)懷到各種補(bǔ)貼,甚至它的員工家里有...
2020年上半年,無(wú)論是門店客流銳減還是消費(fèi)力衰退,許多企業(yè)都承受著巨大的經(jīng)營(yíng)壓力。進(jìn)入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過(guò)百億門檻的互聯(lián)網(wǎng)食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰(zhàn)??墒?,出色的企業(yè)家總是更能...
人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問(wèn)題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來(lái)說(shuō),積極采取行動(dòng)來(lái)改善這種現(xiàn)狀,創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫,幫助激勵(lì)員工健康快樂(lè)的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康...
做HR工作的伙伴們都應(yīng)有接觸過(guò)或正負(fù)責(zé)著員工福利的工作內(nèi)容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一,做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業(yè)人力資源管理體系中很重要的一個(gè)組成部分,是增加企業(yè)歸屬感與凝聚力的重...
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個(gè):一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動(dòng)率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),會(huì)將哪些項(xiàng)目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
在當(dāng)今的公司管理制度下,企業(yè)與公司更加重視針對(duì)員工也就是企業(yè)員工的福利工資待遇和補(bǔ)助了。僅有使員工可以在這個(gè)企業(yè)舒心地工作中,才可以使工作中的效果利潤(rùn)最大化,進(jìn)而使企業(yè)的利潤(rùn)最大化,因此無(wú)論是以企業(yè)...
企業(yè)建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業(yè)提高口碑的名片,也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,使員工更具歸屬感,提高對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)度,設(shè)計(jì)有特色和競(jìng)爭(zhēng)...
企業(yè)員工福利平臺(tái)越來(lái)越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因?yàn)椋阂环矫嫱ㄟ^(guò)平臺(tái)可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān);另一方面平臺(tái)的“彈性化”使得員工對(duì)公司福利的滿意度大大提高。那么,企業(yè)員工福利平臺(tái)哪家好?首先,我們...
隨著員工福利制度的完善,企業(yè)福利管理也需要在層次上進(jìn)行細(xì)分,即加強(qiáng)對(duì)員工福利政策的適時(shí)靈活調(diào)整,企業(yè)發(fā)展即在不同的時(shí)期、不同的環(huán)境、不同的福利戰(zhàn)略,這與薪酬戰(zhàn)略有一定的相似性。創(chuàng)業(yè)初期,企業(yè)需要大量...