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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
近年來,企業(yè)逐漸重視員工福利板塊。然而對(duì)大部分的企業(yè)來說,員工福利管理還是比較傳統(tǒng)和古板的方式。傳統(tǒng)的發(fā)放管理方式不僅增加了企業(yè)的成本,還無法體現(xiàn)福利的價(jià)值,導(dǎo)致難以吸引和留住優(yōu)秀人才,員工滿意度不...
近些年,做“員工福利平臺(tái)”做生意的公司愈來愈多,包含人力資源管理公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、禮物公司這些,都會(huì)人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展,乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺(tái),也剛開始打起彈性福利的想...
感恩回饋企業(yè)員工送什么好送超市購(gòu)物卡?裙子下的野獸贈(zèng)送禮品?不好用感謝宴會(huì)?太俗套……員工福利是企業(yè)對(duì)員工辛苦工作的一種感恩回饋,還可以將他覺得是員工薪酬的一部分。好的企業(yè)福利有利于吸引住...
現(xiàn)在的員工對(duì)企業(yè)送來的福利禮品越來越挑剔,比如端午節(jié),送員工粽子禮盒作為端午節(jié)福利,有些員工很可能會(huì)不滿意,即使嘴上不說,也很可能會(huì)在心里吐槽:送粽子,高油高糖,我不喜歡吃哎。事實(shí)上,也不能怪員工不...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
健康也是一項(xiàng)很好的員工福利。俗話說,“身體是革命的首都。”員工如何在沒有良好身體的情況下工作?為了留住員工,公司可以盡其所能提高員工的福利,但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經(jīng),運(yùn)動(dòng)是人類生活的主...
企業(yè)配置員工福利有兩個(gè)目的:一是增強(qiáng)員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;第二,它將降低人員的更替率,使其更容易掌握勞動(dòng)力成本。企業(yè)為了吸引人才,不斷調(diào)整員工福利方案方案,為職工提供個(gè)性化、有目的性的職工福利,...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場(chǎng)員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
今天(6月11日)上午,交通運(yùn)輸部召開新聞發(fā)布會(huì),交通運(yùn)輸部新聞發(fā)言人吳春耕介紹,今年將實(shí)現(xiàn)全國(guó)260個(gè)地級(jí)以上城市交通一卡通互聯(lián)互通。屆時(shí),用戶持互通卡可以在包括北京在內(nèi)的260個(gè)城市通刷地鐵、公交。城市...