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一旦內在動機被激發，人們的學習效果會更好，解決問題的能力也會更強，在需要智慧、專注、直覺或創造力的活動中表現會更好。公司員工福利平臺組織需要這樣的員工嗎？1.現實生活中的激勵往往異化為控制；2.組織中強...
員工福利平臺：是老總決策不對，或是我動了他人的乳酪
我自2016年從沿海地區返回國內，出任一家公司的薪酬管理中心主管，主抓公司的行政部門、人力資源局購置。很多年的職場生涯，使我培養了干凈利索、口直心快、忠實，便是這類性情雖沒什么大的造就，但則是我還在沿海...
員工福利平臺：目標管理和自我控制是一種管理哲學
員工福利平臺目標管理是一種管理理念。目標管理和自控是一種管理理念。它使組織中的每個部門和每個人都設定目標來監控結果。如果設計得好，員工福利平臺在目標管理過程中，個人可以在組織中承擔責任，獲得自由。杜...
彈性福利公司員工福利,給積分我自己花,效果最好了
許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發現，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象，其中有一點是：企業開展更多優...
華為員工福利由自我管理到外包，這是為什么？
眾所周知，一想到華為作業的朋友，就想到他們的高強度作業量，當然啦，還有高薪水！人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網傳，如果是華為作業四年或許五年的職工，年終獎會增長，股票每年添加配給。一個作...
看到國外的員工福利，我再也坐不住了
對于企業而言，無論是國內外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關愛，并且其精神支持遠遠大于物質付出。我們知道，國內的員工福利，通常都是年節福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因為每家企業的情況...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：“弟子”使我有了緊迫感
自身在這個私營企業做HR主管干的順水順風時，突然有一天，老總說為了更好地減輕大家人事部的壓力，幫我單位分配兩人，順帶也要我幫助帶一下，也就是說白了的要我帶兩位“弟子”。最初我都感激涕零，每人必備總算無...
員工福利平臺：我國很多企業五不缺 唯缺優秀人才
?????私營企業做為造就銷售市場魅力、帶動中國經濟發展提高的關鍵能量，在轉型發展以后，早已變成了發售的中堅力量。中國著名獵頭公司公司獵頭公司表明，一位企業老總把企業現況小結變成“五不缺”和“一缺”...
員工福利平臺：讓你看一下我的老板有多狠
大家都知善不領兵、義不聚財，因此，老總宛如你那一畝三分地的統制者，把握著那片城池的重權，他能使你瘋，也可以讓你笑，不相信你往下看：【1】強制性傳遞(學習培訓)。老總自始至終堅信，員工發展有多快，企業發...
黃斌：我是員工福利平臺合伙制企業的實驗品
今天我告知大伙兒一個我傳統了5年的密秘，我是Steven的親侄子。我覺得以前毫無疑問也是有許多朋友知道，但獵頭公司領域和外部幾乎都不清楚，因此每一次北上廣深的獵頭公司公司要來成都市開分公司，通電話高薪職位...
員工福利禮品的挑選標準，第一點就驚艷到我了！
堅信大家都了解企業福利禮品是企業文化和對員工關愛的實際反映，因而企業絕大多數都是挑選在傳統節日的情況下給員工派發福利禮品。企業福利禮品做為企業與員工溝通交流與溝通交流的橋梁，必須獲得企業與員工雙層面...
采購中秋員工福利成為了老大難！HR紛紛呼應：我太難了！
一到中秋佳節就腦殼痛，中秋節褔利采購的HR就大喊：我太難了！中秋佳節馬上來臨，原本是這件令人高興的事兒，可中秋福利采購的HR卻開心不起來，由于逢年過節就得發福利，不僅有老總給的預算壓力，與此同時還有職工...
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