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沒有給員工直接發(fā)錢,卻通過全員參與的方式,將公司文化潤物細(xì)無聲地進(jìn)行一次烘焙,把節(jié)日福利的作用發(fā)揮到最大。
企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
公司職員福利有什么?包含:就餐福利、服裝補(bǔ)助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、職工大事福利、健康檢查。職工福利是公司人力資源管理薪資體系管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是公司或其他組...
加薪和獎(jiǎng)金可以給員工帶來滿足感,激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽儯呛沾牟竦碾p因素理論表明,結(jié)果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺(tái)帶給您的深度好文,希望對(duì)各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺(tái)員工的...
中秋員工福利怎么發(fā)?做為傳統(tǒng)式的三大節(jié)其一,中秋節(jié)可以說是企業(yè)福利的主戰(zhàn)場。但對(duì)大部分公司而言,中秋節(jié)發(fā)福利僅僅1個(gè)管理方法個(gè)人行為,年末算下支出費(fèi)用預(yù)算,來到連接點(diǎn),買些月餅禮盒,事兒也就過去。實(shí)...
說起節(jié)日福利,相信大家都有一肚子苦水,為什么別人的福利這么好,我們就哎哎哎!甚至于有些公司都沒有準(zhǔn)備任何的節(jié)日福利,對(duì)于這些沒有福利的公司怎么辦呢?當(dāng)然是找HR啦!曉之以情,動(dòng)之以理!軟磨硬泡讓HR來籌...
每逢佳節(jié)倍思親,節(jié)日禮品針對(duì)公司員工而言即是這種鼓勵(lì)和認(rèn)同,還是公司文化與高管對(duì)員工關(guān)懷的實(shí)際反映。中秋團(tuán)圓新春佳節(jié),做為世界最具文化藝術(shù)特點(diǎn)的傳統(tǒng)節(jié)日其一,是給職工派發(fā)節(jié)日禮品的最好時(shí)間。要了解每...
中秋佳節(jié)已經(jīng)不遠(yuǎn)了,對(duì)于企業(yè)HR以及員工來說都是一個(gè)忙碌的時(shí)期,中秋佳節(jié)是中國最有意義的傳統(tǒng)節(jié)日之一,中秋佳節(jié)人月兩團(tuán)圓,作為企業(yè)HR除了需要給員工準(zhǔn)備中秋的員工福利方案,中秋員工福利禮品和節(jié)日賀卡都是...
在數(shù)字化浪潮下,企業(yè)的中秋員工福利也要順應(yīng)潮流,與時(shí)俱進(jìn),不升級(jí)就出局了!近年來,彈性福利平臺(tái)越來越受到企業(yè)的重視。今年,在疫情的影響下,越來越多的企業(yè)開始使用這樣的在線福利平臺(tái)來發(fā)放員工福利。這個(gè)...
一到中秋佳節(jié)就腦殼痛,中秋節(jié)褔?yán)少彽腍R就大喊:我太難了!中秋佳節(jié)馬上來臨,原本是這件令人高興的事兒,可中秋福利采購的HR卻開心不起來,由于逢年過節(jié)就得發(fā)福利,不僅有老總給的預(yù)算壓力,與此同時(shí)還有職工...
端午節(jié)早已過去,代表著中秋節(jié)的步伐又近了,早做傳統(tǒng)節(jié)日關(guān)系營銷部署的企業(yè)早已剛開始中秋佳節(jié)有關(guān)的策劃方案,除開中秋佳節(jié)情感營銷的三大主戰(zhàn)場——端午送顧客及端午送員工,最能吸引住目光的非中秋佳節(jié)訂制禮...