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"福利我要福利"這一表述雖簡(jiǎn)潔卻直接反映了員工對(duì)于公司福利待遇的強(qiáng)烈訴求。員工明確表達(dá)了對(duì)提升個(gè)人福利待遇的期望,希望公司能在薪資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、假期、培訓(xùn)、健康關(guān)懷等方面給予更多實(shí)質(zhì)性的支持與關(guān)懷。內(nèi)容精簡(jiǎn)后,可表述為:“員工呼吁增強(qiáng)福利待遇,涵蓋薪資激勵(lì)、完善保險(xiǎn)、增加休假、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)及健康關(guān)懷等,以提升工作滿意度與忠誠(chéng)度。”
對(duì)于企業(yè)而言,無(wú)論是國(guó)內(nèi)外,做好員工福利,不僅能讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài),并且其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。我們知道,國(guó)內(nèi)的員工福利,通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因?yàn)槊考移髽I(yè)的情況...
針對(duì)中秋福利,很多時(shí)候得不到員工的感激,甚至還會(huì)有厭煩之感。這兒就有一個(gè)來(lái)自某公司員工吐槽!我發(fā)現(xiàn)了,每一次一到中秋佳節(jié),公司發(fā)的中秋節(jié)福利,必是月餅這類的。原本吧,我認(rèn)為也還好,終究它是公司對(duì)大家...
為什么要注重企業(yè)福利,企業(yè)注重企業(yè)福利,到底有什么好處呢?在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)將員工作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要來(lái)源的資產(chǎn),越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)為公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)...
福利PLUS│這個(gè)520,不愛(ài)我就拉倒前些天周杰倫發(fā)布了新歌《不愛(ài)我就拉倒》被網(wǎng)友瘋狂吐槽:從《告白氣球》,到兩個(gè)月前還在《等你下課》現(xiàn)在卻《不愛(ài)我就拉倒》愛(ài)情啊 來(lái)得太快就像龍卷風(fēng) 一定是打開(kāi)的...
企業(yè)福利怎么發(fā)才能讓員工更滿意?讓員工做到“我的福利我做主”才是最滿意的。很多企業(yè)都知道,給員工發(fā)福利,其實(shí)就是想讓員工有歸屬感,對(duì)福利越滿意,起到的激勵(lì)作用越大。作為HR,讓員工滿意公司福利,同時(shí)我...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發(fā)現(xiàn),情況并非如此。幸運(yùn)的是,我參加了中國(guó)第一位最佳健康雇主的調(diào)查和評(píng)選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象,其中有一點(diǎn)是:企業(yè)開(kāi)展更多優(yōu)...
什么是幸福? 不一樣的人有不一樣的回應(yīng)。而在平安縣社會(huì)保障制度管理中心院老年人眼中,有房住、吃吃喝喝不愁,也有老小伙伴能在一起運(yùn)動(dòng)健身、游戲娛樂(lè)、閑聊,便是她們每日感受到的幸福快樂(lè)味道。近日,...
剛進(jìn)出社會(huì)發(fā)展,遭遇許多的難題,例如就拿今日所講的薪資福利申請(qǐng)辦理,有很多的人都不清楚該如何撰寫(xiě)乃至薪資福利有什么。今日,我就為大伙兒精心準(zhǔn)備了2~3篇模版,期待能夠協(xié)助這些對(duì)這些方面不了解的人或是是...
員工們?cè)诠?jié)日里非常興奮,但對(duì)HR來(lái)說(shuō),這真的是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。每年都有節(jié)慶,今年的節(jié)日福利又要發(fā)什么?一直以來(lái),哀傷的員工都感受到了企業(yè)“千篇一律”的關(guān)懷,端午節(jié)=粽子,中秋節(jié)=月餅,或者福利老三樣:大...
一、福利的定義福利就是指整體薪資中與上班時(shí)間和工作績(jī)效考核以外的,為考慮員工各個(gè)方面、多層面的必須而交給全體人員或一部分員工的酬勞。組織根據(jù)提升福利設(shè)備、創(chuàng)建補(bǔ)貼規(guī)章制度及其舉行企業(yè)文化戶外活動(dòng),為...