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職工福利費(fèi)是企業(yè)所得稅前扣除的重點(diǎn)費(fèi)用,稅法有關(guān)規(guī)定如下: (一)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制,公司以質(zhì)量之上,誠信運(yùn)營,經(jīng)心服務(wù)為運(yùn)營理念。一個(gè)企業(yè)之所以長盛不衰,一切都源自于職工的杰出斗爭。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都知道到了購買職工福利定制酒的意義,也將其列入了年度福利方針之...
職工福利-本杰明襲來!職工福利-本杰明襲來!不經(jīng)意間夏季來了,昨日的溫度真是讓成都市一下變成爐子。那么熱的氣溫周末去哪消夏避暑呢?夢桐泉無外乎一個(gè)好地方,下邊就跟隨我去了解一下這一坐落于成都郫縣的世外...
職工福利是薪酬的重要組成部分。職工福利管理也是薪酬管理的重要組成部分,職工薪酬在一般取決于職工關(guān)于企業(yè)的價(jià)值和職工在公司的奉獻(xiàn),但是福利并不以之為基礎(chǔ)。國內(nèi)外研究者對職工福利的概念的觀點(diǎn)大致相同。“...
在生活中,職工選擇公司時(shí)職工福利待遇是重要因素,職工對福利的改善越來越受重視。職工福利待遇:1、社會保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)則各類企業(yè)有必要為職工供給的社會...
通過整體職工的努力,本年超額完成全年方案,各方面作業(yè)取得了可喜的成績,為了鼓勵(lì)職工在下一年愈加努力作業(yè),創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益,本公司擬對職工崗位薪酬進(jìn)行調(diào)整。方案如下:1、調(diào)整外籍職工的崗位薪酬外籍職...
女職工福利有哪些切實(shí)保護(hù)好女性職工的勞動(dòng)權(quán)益,能夠有效調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性,也有利于社會的和諧穩(wěn)定。生育福利按規(guī)定,女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)用、接生費(fèi)、...
新中國成立后,我國使用了“職工福利”的概念,它的內(nèi)在和外延與“員工福利”相同。在我國,職工福利有了60多年的開展前史。我國的職工福利的開展大致可以分為三個(gè)階段:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的職工福利準(zhǔn)則、過渡時(shí)期的職...
(一)法定福利《勞動(dòng)法》對職工可享受的福利僅僅做了原則規(guī)定。《集體合同規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會保障部令第22號;自2004年5月1日起施行)第十三條規(guī)定:補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利首要包含:補(bǔ)充保險(xiǎn)、根本福利制度和福利設(shè)施...
職工福利的興起要追溯到19世紀(jì)初,是伴隨著工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)工人的添加而發(fā)展起來的。至今,職工福利有了近200年的發(fā)展歷史,大致能夠分為三個(gè)階段,即職工福利初建時(shí)期、職工福利的快速發(fā)展時(shí)期和職工福利的改革與立...
一年工作178天歇息178天什么?聽到這兩個(gè)數(shù)字很多人都呆若木雞。在西方很多國家的人都希望能具有比較自在的時(shí)間支配,而不是更高的收入。德國職工作業(yè)時(shí)間是這樣算的:歇息時(shí)間包含雙休日102天,6周帶薪年假,還有...
許多用人公司都給員工發(fā)過褔?yán)@種褔?yán)?jié)日褔?yán)昭嚴(yán)酮?jiǎng)勵(lì)金等。為何用人公司會給員工發(fā)福利,這究竟有什么作用呢?我就為大伙兒淺要的剖析一下職工福利的功效,期待對大伙兒有一定的協(xié)助。一、職工福...
日常生活中,職工不只垂青工作待遇,現(xiàn)在對各項(xiàng)福利要求也越來越重視,那么以下便是關(guān)于公司職工福利的種類:餐飲福利、服裝補(bǔ)助、住宅福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、職工大事福利、健康體檢。職...
公司的每一個(gè)職工的支配權(quán)全是遭受法律法規(guī)維護(hù)的,而每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部也是有對于職工的實(shí)際薪資福利。那麼一般狀況下職工福利有什么呢?對于這個(gè)問題,堅(jiān)信是許多員工也不太掌握的,下邊就要我給你做詳盡解釋。一、...
從構(gòu)成上來說,職工福利可以分成兩類,即法定福利和企業(yè)福利。法定福利,又稱基本福利、強(qiáng)制性福利,是由國家經(jīng)過制定法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)提供的、用以保證職工的利益的福利項(xiàng)目;而企業(yè)福利是指在除法定福利之外、由...