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一、工作中日加班到11點工資怎么算1、工作中日加班到11點應當按照不少于鐘頭基數的150%測算加班費。2、基數要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規定加班加點基數明確。3...
1、員工在國家法定節假日加班,單位必須支付加班費,這是在勞動法、勞動合同法里有明確規定的。2、協商未果,你可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監察部門電話,最好打114或者上網查...
1、員工在國家法定節假日加班,單位必須支付加班費,這是在勞動法、勞動合同法里有明確規定的。2、協商未果,你可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監察部門電話,最好打114或者上網查...
1、員工在國家法定節假日加班,單位必須支付加班費,這是在勞動法、勞動合同法里有明確規定的。2、協商未果,你可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監察部門電話,最好打114或者上網查...
一、鐘點工節假日日有三倍工資嗎1、鐘點工假如采取的是不定時工作制,在節假日日上班,并沒有三倍工資。在我國相關規定確定了推行不定時工時制多度員工,不執行用人公司分配勞動者在法律規定假期日工作中的要付款...
今天早上,在十屆國務院總理第十九次會議上,國務院總理副委員長何魯麗作出了《全國人大常委會執法檢查組關于檢查〈中華人民共和國勞動法〉實施情況的報告》,震撼損害職工合法權利五大問題,并給出對應的提議。何...
一、通過手機發放工資合法嗎1、經用人公司和雙方當事人商議,通過手機發放工資合理合法。電子數據是違法的證據類型,在勞務糾紛造成是能夠通過手機做為直接證據,但是需要騰訊企業相互配合,與此同時欠缺很明確的...
一、工廠超時加班投訴流程1、從勞動局的官方網站舉報通道開展舉報;2、立即撥通有關勞動局的舉報電話,或是撥通市民熱線開展舉報;3、帶上材料證明到用人公司行為主體所管范圍之內勞動局對話框開展舉報,交給相關負...
一、最低工資規定明確的重要依據是啥1、明確最低工資規定在確定時需考慮到以下要素:勞動者的最低生活費用;社會發展平均工資水平;勞動效率;就業狀況;地域中間社會經濟發展的差別。最低工資標準具體的規范由市...
國家并未單獨規定教師的產假,所以教師按照通用規定享受產假。《女職工勞動保護特別規定(草案)》中規定產假天數是98天。女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從...