一、工廠超時(shí)加班投訴流程

1、從勞動(dòng)局的官方網(wǎng)站舉報(bào)通道開展舉報(bào);

2、立即撥通有關(guān)勞動(dòng)局的舉報(bào)電話，或是撥通市民熱線開展舉報(bào);

3、帶上材料證明到用人公司行為主體所管范圍之內(nèi)勞動(dòng)局對(duì)話框開展舉報(bào)，交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審理，并出具審理回執(zhí)表。

4、法律規(guī)定;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五條，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)與公會(huì)與企業(yè)層面意味著，不斷完善融洽勞務(wù)關(guān)系三方機(jī)制，一同科學(xué)研究處理相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的基本問題。

第八十條，用人公司立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)改，給予警告;給員工造成危害的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、積極加班加點(diǎn)工廠為什么不付加班工資

1、大家通常說的加班加點(diǎn)就是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律法規(guī)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念界定為，就是指用人公司在正常法定工作時(shí)間之外，又此外分配員工上班。

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間分兩種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公假日開展工作。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

3、根據(jù)國(guó)家要求，國(guó)家對(duì)于加班加點(diǎn)做了許多限定，而且規(guī)定用人公司對(duì)加班加點(diǎn)工作人員付款相對(duì)較高的加班工資，其目的是為了避免企業(yè)單位隨便延長(zhǎng)工作時(shí)間，危害勞動(dòng)者的休息權(quán)。

因而，我國(guó)法律規(guī)定的加班加點(diǎn)該是企業(yè)分配員工加班的個(gè)人行為，而非員工自愿加班的舉動(dòng)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。