一、工廠超時加班投訴流程

1、從勞動局的官方網站舉報通道開展舉報;

2、立即撥通有關勞動局的舉報電話，或是撥通市民熱線開展舉報;

3、帶上材料證明到用人公司行為主體所管范圍之內勞動局對話框開展舉報，交給相關負責人審理，并出具審理回執表。

4、法律規定;《中華人民共和國勞動合同法》

第五條，縣級以上人民政府勞動行政部門會與公會與企業層面意味著，不斷完善融洽勞務關系三方機制，一同科學研究處理相關勞動關系的基本問題。

第八十條，用人公司立即涉及到員工合法權益的管理制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責改，給予警告;給員工造成危害的，理應承擔連帶責任。

二、積極加班加點工廠為什么不付加班工資

1、大家通常說的加班加點就是指延長工作時間，法律法規對延長工作時間的概念界定為，就是指用人公司在正常法定工作時間之外，又此外分配員工上班。

2、延長工作時間分兩種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節假日或公假日開展工作。

(2)加一點。即員工在每日工作中時間之外延長工作時間，延遲下班了或是提前工作。

3、根據國家要求，國家對于加班加點做了許多限定，而且規定用人公司對加班加點工作人員付款相對較高的加班工資，其目的是為了避免企業單位隨便延長工作時間，危害勞動者的休息權。

因而，我國法律規定的加班加點該是企業分配員工加班的個人行為，而非員工自愿加班的舉動。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。