一、欠薪糾紛案該怎么處理

1、欠薪的處理方法，起先與公司溝通交流，反映情況。假如溝通交流不了得話再申請用人公司所在地人民調解委員將進行調。協商不了提議申請勞動聯合會訴訟。訴訟失敗結尾是提起訴訟。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》有關規定，第五十條，薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第七十七條，用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

第八十九條，用人公司制訂的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責改；對員工造成危害的，理應承擔連帶責任。

二、工資糾紛找哪個部門呢

工資糾紛能夠去當地人力資源和社會保障局里的勞動監察投訴；向有關人力資源和社會保障局里的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定支付工資。由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分。用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工能夠向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

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