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員工福利在勞動法中規定的范圍
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2022年醫療保險醫療期的待遇標準
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止...
用人公司違反規定分配員工加班加點,需承擔什么法律依據
前言：在工作上員工加班的狀況經常發生，如果遇見用人公司違法分配員工加班加點該怎么辦?用人公司應當擔負什么法律依據?下面就由小編為您詳解違反規定分配員工加班加點難題，感謝您的關注!一、用人公司延長工作時...
不一樣條件下的加班加點怎樣計算工資？這一真心實意要算清！
標準工時體制的加班費計算依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員...
加班費能不能記入測算經濟補償金的基數
案情簡介：員工老趙在長沙某企業上班了十年，因為一些原因被單位辭退。老趙不服啊，堅決申請仲裁，需求確定企業違反規定辭退需要支付違法辭退的賠付。在庭審過程中，企業的律師與老劉進行了劇烈的爭論。彼此爭執焦...
勞動法規定哪四種加班加點不能拒絕
《勞動法》要求，在規定假期日，用人公司應當依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點不可回絕。用人公司機構員工延長工作時間可不受法律的規定條件的限制，但用人公司理應按照規定標準的付款延長工作時...
企業逼迫加班合法嗎
在我國《勞動合同法》第31條的規定，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資?！秳趧臃ā返?1條的規定，用人公司因為...
怎么計算職工的加班工資？
一、如何計算加班工資1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按照下列規范支付工資：(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于...
加班加點族討要加班工資應當儲存什么直接證據？
所說加班加點，依據《勞動法》相關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工作，是...
員工不可拒絕加班的4種情況
《勞動法》要求，在規定假期日，用人公司應當依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點不可回絕。用人公司機構員工延長工作時間可不受法律的規定條件的限制，但用人公司理應按照規定標準的付款延長工作時...
周末加班可規定雙倍工資嗎？
第一、新勞動法對加班的要求：《勞動合同法》第31條的規定：用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條的規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工...
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