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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

公司拒不支付加班工資怎么辦最新

《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的200%的加班費。...

不可以。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。勞動和社會保...

一、員工可以申請二倍的經(jīng)濟補償金嗎1、在一定情況下，員工能夠認為二倍的經(jīng)濟補償金。2、比如員工在工傷事故、孕期等階段，用人公司未通告解除勞動關系的，就能夠認為。3、法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法...

根據(jù)2017年最新的規(guī)定，對產(chǎn)假是多少天解答如下：　《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動...

休息權就是指員工在勞動中通過一定的體力和頭腦的耗費之后，依規(guī)享有的恢復元氣、頭腦及其用以游戲娛樂和自己支配的如果需要闡的權利。在我國《憲法》第43條規(guī)定：中華共和國員工有歇息的權利。根據(jù)這一規(guī)定，在我...

延長工作時間就是指員工根據(jù)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的要求，在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點），及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作（即加一點）。依據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人公司因為生產(chǎn)...

引言：“三期”中女工在規(guī)定的醫(yī)療期期滿以后，用人公司是不能以“職工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排的工作”為由解除勞動關系的。...

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