引言：“三期”中女工在規(guī)定的醫(yī)療期期滿以后，用人公司是不能以“職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排的工作”為由解除勞動關(guān)系的。女工保胎假受醫(yī)療期限定嗎?下邊看具體的經(jīng)典案例。

吳女士任職于某公司，在發(fā)覺孕期并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議吳女士假期安胎。在之后的幾回檢查中，醫(yī)生都提議吳女士再次假期安胎，并辦理了病假單。吳女士每次都準(zhǔn)時將病假單交進企業(yè)，按公司規(guī)定申請辦理請病假辦理手續(xù)。在吳女士安胎休假了3個月后，收到公司的通告，通告她因為法律規(guī)定醫(yī)療期已滿，因此之后的假期也將做為病假解決，病假期內(nèi)不發(fā)工資。吳女士不能理解，明明自己有醫(yī)院門診開具的病假單，為什么還要算是病假?企業(yè)則宣稱，如果按照司法程序，法律規(guī)定醫(yī)療期滿后公司可以規(guī)定該員工來上班，若不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)企業(yè)另行安排的工作，公司可以在按法律法規(guī)付款取代金有經(jīng)濟補償后與其說解除勞動關(guān)系的。如今充分考慮吳女士是在孕期，不可以解除勞動關(guān)系，因此在法律規(guī)定醫(yī)療期滿后假日，就按照病假解決。

那樣法律規(guī)定醫(yī)療期滿后，女工再次假期安胎究竟能不能依照病假解決?最先，先了解一下什么是醫(yī)療期。醫(yī)療期是員工生病或是非因工負(fù)傷停止運行醫(yī)治歇息，不可解除勞動關(guān)系的期限，醫(yī)療期工資待遇是《憲法》授予勞動者的休息權(quán)在勞動合同法里的具體表現(xiàn)和保障，保證勞動者在生病的情況下獲得歇息，并通過付款病假工資的方式給予化學(xué)物質(zhì)協(xié)助是用人單位的法律權(quán)利。與此同時，因為員工在醫(yī)療期限內(nèi)無法提供正常勞動，而用人公司但又務(wù)必付款一定的病假工資，這在一定程度上有悖于平等原則，因而法律法規(guī)對醫(yī)療期的期限也作出了一定的規(guī)定，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)要求，員工在本單位工作中第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期提升1個月，但是不超出24個月。對某些患特殊疾病(如癌病、精神疾病、麻痹等)的職工，在24個月內(nèi)尚不可以痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧泳譁?zhǔn)許，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

醫(yī)療期是生病停止運行醫(yī)治休息的時間，是國家法律授予勞動者的法律規(guī)定利益，但醫(yī)療期并不是病癥治好必須的期限，因而，活動中也會出現(xiàn)勞動者在醫(yī)療期滿后，宣稱自己還未恢復(fù)沒法恢復(fù)工作的情況。在完畢醫(yī)療期以后，假如員工沒法在原崗位工作的，用人公司理應(yīng)此外分配與勞動者的身體狀況、勞動能力和技能相適應(yīng)的崗位。假如員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或醫(yī)院評定身患無法醫(yī)治的疾病，被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇。被鑒定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可解除勞動關(guān)系，診療期屆滿后，既不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月工資后解除勞動關(guān)系，而且付款規(guī)定的經(jīng)濟補償。此外，還應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪的醫(yī)療補助費。

文中里的吳女士是一位處在懷孕期間里的女工，這是一個比較獨特的群體，也是一個總數(shù)不小的特殊群體。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“三期”中女工在規(guī)定的醫(yī)療期期滿以后，用人公司是不能以“職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排的工作”為由解除勞動關(guān)系的。關(guān)于懷孕女工因安胎需要休息的期間到底應(yīng)定性為病事假或是病假，我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中第1條規(guī)定：“女工按計劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證明，必須安胎休息的，其安胎休息的時間，依照本公司推行的疾病待遇的要求申請辦理。”不難看出，只需具有申請辦理病事假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院門診出具的診斷證明書或病假單，懷孕女職工因安胎需要休息的，不管是否超出規(guī)定的醫(yī)療期，都應(yīng)該依照病事假解決。