引言：一邊享有人生最重要的完婚假日，一邊不必?fù)?dān)心工作中方面的事情，這樣的狀態(tài)是最理想，最令人滿(mǎn)意的。而為了實(shí)現(xiàn)這種幸福婚姻生活之行，當(dāng)然少不了法定婚假這一令人期待的假日，自然全國(guó)各地的要求都是不一樣的。下面是小編給您梳理的最新的全國(guó)法定婚假一覽表，你們可以不懂裝懂了，感謝大家的閱讀文章。

北京市：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第二十條 行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司事業(yè)組織的職工晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚婚晚育的女工，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假還可以由男性享有，假期期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是解除勞動(dòng)關(guān)系;難休獎(jiǎng)勵(lì)假的，依照女性一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 個(gè)體戶(hù)的雇傭工人晚婚晚育、晚婚晚育的，由用人單位依照此條前款規(guī)定獎(jiǎng)賞。

農(nóng)村百姓、城區(qū)待業(yè)住戶(hù)和個(gè)體工商戶(hù)晚婚晚育、晚婚晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、社區(qū)服務(wù)中心給予適當(dāng)獎(jiǎng)賞。 ”——北京市人口與計(jì)劃生育法(2003年7月18日北京第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次大會(huì)根據(jù))

上海市：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第三十三條　晚婚晚育的中國(guó)公民，除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。”——上海市人口與計(jì)劃生育法(2003年12月31 日上海第十二屆人大常委第九次大會(huì)審議通過(guò))

廣東省：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第三十六條　員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日;推行晚婚晚育的，提升生育假十五日。城區(qū)其他人員推行晚婚晚育、晚婚晚育的，可由本地市人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。”——廣東省人口與計(jì)劃生育法(2002年7月25日廣東第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修定)

陜西省：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第三十六條　男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育。二十四周歲以上的已婚婦女生孕第一個(gè)子女的為晚婚晚育。

員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，提升生育假十五天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天。

員工在法定婚假、生育假、醫(yī)護(hù)假日間接性出勤率看待，享有相對(duì)應(yīng)的工資、福利工資待遇;所屬單位參與生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)送給生育保險(xiǎn)。

員工做到結(jié)婚年齡而單身的，在參加集資建房和分派住宅時(shí)，與已婚享受同等待遇。

農(nóng)戶(hù)和城鎮(zhèn)其他人員推行晚婚晚育年齡的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府或是社區(qū)服務(wù)中心給與嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。”——陜西人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年9月29日陜西第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議根據(jù))

四川：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第三十二條　推行晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假20天;已婚婦女晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外提升生育假30天，給與男性護(hù)理假15天。法定婚假、生育假、護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

農(nóng)村人口中晚婚晚育、晚婚晚育的，底層市人民政府可給予適度獎(jiǎng)賞。”——四川省人口與計(jì)劃生育法(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次大會(huì)調(diào)整)

新疆省：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第二十五條　國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員和社團(tuán)組織、公司事業(yè)單位職工晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假20天。女工晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升30天生育假，給與男性護(hù)理假15天。法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

農(nóng)民晚婚晚育、晚婚晚育的，免減夫妻兩人一年的集體生產(chǎn)制造、公益慈善所籌勞務(wù)公司，或是由當(dāng)?shù)厥腥嗣裾o與相對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)賞。”——新疆維吾爾自治區(qū)人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議調(diào)整)

云南省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第二十六條　男二十五歲、女二十三周歲以上的中國(guó)公民，依規(guī)備案初婚的為晚婚晚育，已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個(gè)子女的為晚婚晚育。

行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織和其他組織的工作人員晚婚晚育的，在國(guó)家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假十五天;晚婚晚育的給與女性提升生育假三十天，男性護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給與女性提升生育假十五天。

前款規(guī)定的假期視作出勤率。”——云南人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年7月25日云南第九屆人大常委第二十九次大會(huì)根據(jù))

浙江省：婚假3天 晚婚假12天=18天

“第三十六條　晚婚晚育年齡的，理應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體措施由縣(市、區(qū))市人民政府要求。

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位和其他組織員工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和其他福利工資待遇照發(fā);晚婚晚育的，男性可享受七天護(hù)理假，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和其他福利工資待遇照發(fā)。”——浙江省人口與計(jì)劃生育法(2007年9月28日浙江第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議調(diào)整)

中國(guó)解放軍：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第二十八條晚婚晚育的軍隊(duì)人員，除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升晚婚假7天。晚婚假期間薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

夫妻兩人同是軍隊(duì)人員，彼此做到結(jié)婚年齡的，彼此享有晚婚假;一方達(dá)到的，一方享有。夫妻一方為地區(qū)人員的，依照地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”——中國(guó)解放軍計(jì)劃生育法

吉林省：婚假3天 晚婚假12天=15天

“第四十八條　推行晚婚晚育年齡的職工，按照下列要求給予獎(jiǎng)勵(lì)或是福利工資待遇：

(一)晚婚晚育的職工，憑《結(jié)婚證》提升法定婚假十二天;

(二)晚婚晚育的女工，憑《生殖保健服務(wù)證》提升生育假三十天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假七天;

(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或是《生殖保健服務(wù)證》，享有本地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府規(guī)定的特殊政策;

(四)此條前三項(xiàng)以外的工作人員，憑《結(jié)婚證》或是《生殖保健服務(wù)證》，享有本地市人民政府規(guī)定的特殊政策。 _

晚婚晚育年齡的職工，在享受法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)，按其正常運(yùn)轉(zhuǎn)看待，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，別的福利工資待遇不會(huì)改變。”——吉林省人口與計(jì)劃生育法(2004年6月18日吉林第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次大會(huì)改動(dòng))

江蘇省：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第三十條　對(duì)晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妻兩人晚婚晚育的，彼此享有;一方晚婚晚育的，一方享有。對(duì)晚婚晚育的，增加女性生育假三十天，給與男性護(hù)理假十天。 前2款規(guī)定的假日視作出勤率，不受影響薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金及福利工資待遇。 農(nóng)村百姓及城區(qū)自由職業(yè)者晚婚晚育、晚婚晚育的，由戶(hù)口所在地市人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。”——江蘇省人口與計(jì)劃生育法(2004年6月17日江蘇第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次大會(huì)修定)

江西省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第四十二條　國(guó)家公職人員、事業(yè)單位和各種企業(yè)員工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定假日外，晚婚晚育的增加法定婚假15日;晚婚晚育的增加生育假30日，并給予男性護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

農(nóng)戶(hù)推行晚婚晚育年齡的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府給與嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞;村委會(huì)優(yōu)先安排農(nóng)村宅基地。

本條例所指晚婚晚育，指男性達(dá)到25歲，女性達(dá)到23周歲的初婚;晚婚晚育，指已婚婦女達(dá)到24歲生孕第一胎。”——江西

人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年7月29日江西第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次大會(huì)第三次修定)

遼寧省：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第三十條　男滿(mǎn)25歲、女滿(mǎn)23歲第一次結(jié)婚的為晚婚晚育，已婚婦女滿(mǎn)23歲后懷孕了生孕第一個(gè)子女的為晚婚晚育。

員工晚婚晚育的，法定婚假提升7日;晚婚晚育并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，生育假提升60日，男性護(hù)理假為15日。假期期內(nèi)薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

農(nóng)村村民晚婚晚育、晚婚晚育的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)工資待遇。”——遼寧人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2006年1月13日遼寧第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修定)

內(nèi)蒙：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第四十二條　中國(guó)公民比法定結(jié)婚年齡延遲三年以上初婚者為晚婚晚育。已婚婦女比法定結(jié)婚年齡延遲四年之上初育者為晚婚晚育。

晚婚者提升法定婚假十五日;晚婚晚育者提升生育假三十日，并給予男性護(hù)理假十日。對(duì)晚婚晚育年齡者還能夠給與別的形式的獎(jiǎng)賞。”——內(nèi)蒙古自治人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年9月27日內(nèi)蒙古自治第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修定)

甘肅：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第三十一條 (二)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加生育假四十天，并給予男性護(hù)理假十天，薪水、資產(chǎn)照發(fā)。夫婦沒(méi)有在一地的，除探親假外，此外給與男性護(hù)理假三十天，享有探親假工資待遇;”

“第三十五條　國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚晚育的，提升法定婚假十五天，晚婚晚育的增加生育假十四天，晚婚晚育、晚育假期限內(nèi)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。農(nóng)民夫妻晚婚晚育、晚婚晚育的免除當(dāng)年的無(wú)酬勞鄉(xiāng)村用人。”——寧夏自治區(qū)人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年11月7日寧夏自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次大會(huì)修定)

青海省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第十九條　國(guó)家公職人員、公司事業(yè)組織從業(yè)者晚婚晚育的，提升法定婚假15日;晚婚晚育的婦女提升生育假30日，其另一半享有10日看護(hù)假。中國(guó)公民接納計(jì)劃生育手術(shù)享有國(guó)家規(guī)定假期。

增加的法定婚假、生育假、計(jì)劃生育假及其看護(hù)假期內(nèi)按出全勤獎(jiǎng)發(fā)放工資，不受影響調(diào)資、晉升、福利待遇和獎(jiǎng)評(píng)。”——青海省人口與計(jì)劃生育法(2002年9月20日青海第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議根據(jù))

山東省：婚假3天 晚婚假14天=17天

“第三十條　雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并給予男性護(hù)理假七日。增加的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

農(nóng)戶(hù)、城區(qū)失業(yè)人員推行晚婚晚育年齡的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府、社區(qū)服務(wù)中心或是村(居)民聯(lián)合會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)賞，并提供優(yōu)先選擇優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目。”——山東省人口與計(jì)劃生育法(2002年9月28日山東第九屆人大常委第31次會(huì)議根據(jù))

山西省：晚婚晚育的法定婚假=1個(gè)月

“第四十二條　合乎晚婚晚育規(guī)定的，享有法定婚假1個(gè)月;一方晚婚晚育的一方享有，彼此晚婚晚育的彼此享有。合乎晚婚晚育規(guī)定的，女性享有生育假4個(gè)月，南方享有護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采用高效節(jié)育手術(shù)措施的，享有生育假6個(gè)月。法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，推行晚婚晚育或晚育的，免除一方或雙方1年團(tuán)體義務(wù)工。”——山西人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年9月28日山西第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次大會(huì)調(diào)整)

甘肅省：晚婚晚育的法定婚假=30天

“第二十五條　男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個(gè)子女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有以下優(yōu)惠待遇：

(一)國(guó)家公職人員和企業(yè)事業(yè)單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護(hù)理假15天;

(二)農(nóng)村百姓推行晚婚晚育或是晚婚晚育的，免除夫妻兩人2年村內(nèi)內(nèi)團(tuán)體生產(chǎn)制造公益慈善所籌勞務(wù)公司。”——甘肅人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2005年11月25日省十屆人大常委第十九次大會(huì)調(diào)整)

廣西省：婚假3天 晚婚假12天=15天

“第二十九條　男25歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定假日外，另提升晚婚假12天;已婚女員工在24周歲以上生孕第一胎的，提升生育假 14天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升生育假20天;對(duì)晚婚晚育年齡者，法定婚假、產(chǎn)假期間，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，不受影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。”——廣西自治區(qū)人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2004年6月3日廣西自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次大會(huì)調(diào)整)

貴州省：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第五十二條　國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作員、公司事業(yè)單位職工晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假10天;晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，女性提升生育假 30天，南方享有護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，提升生育假90天;接納節(jié)育手術(shù)的，按規(guī)定享有假期。在享受之上要求假期間的工資照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變，不受影響考勤管理、考核和晉升、晉升、漲薪。

農(nóng)戶(hù)晚婚晚育的，免去夫妻兩人1年鄉(xiāng)村義務(wù)工;晚婚晚育的，免去孕婦1年鄉(xiāng)村義務(wù)工。”——貴州人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年9月29日貴州第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次大會(huì)修定)

河北省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第三十二條　中國(guó)公民晚婚晚育年齡，理應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。 按法定婚齡延遲三年以上結(jié)婚的為晚婚晚育;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚婚晚育。推行晚婚晚育的，獎(jiǎng)賞法定婚假十五天;推行晚婚晚育的，獎(jiǎng)賞生育假四十五天，并給予男性護(hù)理假十天。獎(jiǎng)賞婚、產(chǎn)假期間，享有正常的婚、產(chǎn)假待遇。”——河北省人口與計(jì)劃生育法(2003年7月18日河北第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次大會(huì)根據(jù))

河南省：婚假3天 晚婚假18天=21天

“第三十三條　國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司事業(yè)單位職工，推行晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十八天;推行晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假三個(gè)月，給予其另一半護(hù)理假一個(gè)月;法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)視作出勤率。 中國(guó)公民晚婚晚育年齡的，本地市人民政府應(yīng)給予適當(dāng)照料。”——河南省人口與計(jì)劃生育法(2002年11月30日河南第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次大會(huì)根據(jù))

黑龍江省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第四十六條　員工晚婚晚育的，提升法定婚假十五日，假期工資照發(fā)。員工晚婚晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)，不受影響聘用、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男職工享有護(hù)理假五至十日，突發(fā)情況可以參照診療單位意見(jiàn)適度增加，護(hù)理假期內(nèi)薪水照發(fā)。”——黑龍江人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年10月18日黑龍江第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議根據(jù))

湖北省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第三十一條　晚婚晚育中國(guó)公民除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假15天;已婚婦女晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假30天，并給予其另一半10天護(hù)理假。法定婚假、生育假和護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。接納節(jié)育手術(shù)的，其所在單位理應(yīng)憑節(jié)育手術(shù)證實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給與假日，并發(fā)送給假期期間的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金。”——湖北人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年12月1日湖北第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議根據(jù))

湖南省：婚假3天 晚婚假12天=15天

“第二十四條　員工晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假十二天;晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外提升生育假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天，南方享有護(hù)理假十五天。增加的生育假和護(hù)理假視作出勤率。

農(nóng)村百姓晚婚晚育的，免減自己當(dāng)初村里團(tuán)體生產(chǎn)制造公益慈善所籌資產(chǎn);城區(qū)待業(yè)住戶(hù)晚婚晚育的，由戶(hù)口所在地鎮(zhèn)人民政府或是社區(qū)服務(wù)中心給予適當(dāng)獎(jiǎng)賞。”——湖南人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2007年9月29日湖南第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次大會(huì)調(diào)整)

天津市：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第二十三條　國(guó)家公職人員和企業(yè)事業(yè)組織員工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。

國(guó)家公職人員和企業(yè)事業(yè)組織員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護(hù)理假，女性所屬單位提升生育假三十日;不可以提升生育假的，給與一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資或是實(shí)得工資的獎(jiǎng)賞。推行生育保險(xiǎn)制度后參與保險(xiǎn)的，依照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚晚育、晚婚晚育期內(nèi)薪水照發(fā)，別的福利工資待遇與國(guó)家規(guī)定法定婚假、生育假同樣。

農(nóng)村百姓晚婚晚育、晚婚晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村委會(huì)按照計(jì)劃給予獎(jiǎng)勵(lì)。”——天津人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2003年7月11日天津第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次大會(huì)根據(jù))

重慶市：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第二十八條 激勵(lì)中國(guó)公民晚婚晚育、晚婚晚育。 男達(dá)到二十五歲、女年滿(mǎn)二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育，已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個(gè)子女的為晚婚晚育。

晚婚晚育的職工，提升法定婚假十個(gè)工作日;晚婚晚育的婦女，提升生育假二十個(gè)工作日。增加的法定婚假、生育假視作上班時(shí)間。晚婚晚育、晚婚晚育的職工，所屬單位可給與一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利工資待遇。

晚婚晚育并只懷孕一個(gè)子女的女工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，生育假期滿(mǎn)后可持續(xù)假期至兒女一周歲止，假期期間的月薪按不少于假期前自己去年月平均工資的百分之七十五發(fā)送給。

晚婚晚育者產(chǎn)假期間，男性所屬單位需給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視作上班時(shí)間。”——重慶市人口與計(jì)劃生育法(2005年9月29日重慶第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次大會(huì)修定)

安徽省：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第三十九條　男25歲、女23歲結(jié)婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿(mǎn)24歲第一次生孕為晚婚晚育。 國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位理應(yīng)給與晚婚晚育、晚婚晚育的職工下列獎(jiǎng)賞：

(二)晚婚晚育的初產(chǎn)，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;

(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)辦理領(lǐng)到獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男性享有10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

員工在前款規(guī)定的法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)，享有其在職在崗的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利工資待遇。 農(nóng)戶(hù)及其大城市無(wú)用人單位的人員晚婚晚育年齡的，由當(dāng)?shù)厥腥嗣裾o與嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞。”——安徽人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2004年6月26日安徽第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次大會(huì)改動(dòng))

福建省：晚婚晚育的法定婚假=15天

“第三十八條　行政機(jī)關(guān)、公司事業(yè)單位工作人員晚婚晚育的，法定婚假為十五日;晚婚晚育又領(lǐng)到獨(dú)生子女父母光榮證的，女性生育假為一百三十五日至一百八十日，男性照料假為七日至十日。法定婚假、生育假、照料假期間，薪水照發(fā)，不受影響升職。”——福建人口數(shù)量與計(jì)劃生育法(2002年7月26日福建第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議修定)

2012國(guó)內(nèi)各地法定婚假晚婚假法律法規(guī)及政策措施

以上是依據(jù)《婚姻法》及其《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，員工完婚可享受下列工資待遇：

(一)法定婚假：結(jié)婚的時(shí)候雙方?jīng)]有在一地工作的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路途假;在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)結(jié)婚的，不另給假日;法定婚假包含公休假和法定假;二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

(二)法定婚假期內(nèi)薪資待遇：在法定婚假和路途假期間，薪水照發(fā)。