勞動法規(guī)定在戶外或是長期性在高溫工作環(huán)境的流動人口有國家規(guī)定的高溫津貼，高溫津貼大概分月補、日補二種派發(fā)規(guī)范，2017年夏天要到，大家了解一下中國各省高溫津貼的派發(fā)規(guī)范及時間。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，二種狀況可享有高溫補貼。一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃);二是高低溫，因廣西氣候特性，高溫時節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)高低溫狀況隨著，且延遲時間長，因而，一樣適用享有高溫補貼。

2017年中國各省高溫津貼規(guī)范與派發(fā)時間

山東省高溫津貼派發(fā)要求
山東省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月120元，非戶外工作工作人員每個人每月80元。

浙江省高溫津貼派發(fā)要求
浙江省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：浙江省戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。

江西省高溫津貼派發(fā)要求
江西省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：從業(yè)戶外工作和戶外工作的員工，每個人每月高溫補貼由原先的120元調(diào)節(jié)到240元;房間內(nèi)非戶外工作的員工，每個人每月高溫補貼由原先的80元調(diào)節(jié)到160元。

天津市高溫津貼派發(fā)要求
天津市派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：員工去年日平均收入的12%明確，推行動態(tài)性調(diào)節(jié)。

廣東省高溫津貼派發(fā)要求
廣東省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月、10月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月150元;假如依照要求需按日數(shù)換算高溫補貼的，按每天每人6.9元測算。

陜西省高溫津貼派發(fā)要求
陜派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月
【派發(fā)規(guī)范】：每日十元。

北京市高溫津貼派發(fā)要求
北京市派發(fā)時間：6月、7月、8月
【派發(fā)規(guī)范】：戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，高溫補貼每個人每月不少于90元。

海南省高溫津貼派發(fā)要求
海南省派發(fā)時間：4月、5月、6月、7月、8月、9月
【派發(fā)規(guī)范】：每天每人十元的規(guī)范派發(fā)高溫補貼。

河南省高溫津貼派發(fā)要求
河南省派發(fā)時間：6月、7月、8月
【派發(fā)規(guī)范】：河南省員工在日最高溫度達35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發(fā)的每個人每工作中日十元的高溫補貼。

湖北省高溫津貼派發(fā)要求
湖北省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：用人公司對在崗職工派發(fā)高溫補貼的規(guī)范由原先的每天每人8元，調(diào)節(jié)為每天每人12元。

福建省高溫津貼派發(fā)要求
福建省派發(fā)時間：5月、6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每天每人按8—十元規(guī)范派發(fā)。

青島市高溫津貼派發(fā)要求
青島市派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月120元;非戶外工作工作人員每個人每月80元。

　四川高溫津貼派發(fā)要求
四川派發(fā)時間：未設(shè)置;
【派發(fā)規(guī)范】：每天每人6元至十元調(diào)節(jié)為每天每人8元至12元。

　重慶市高溫津貼派發(fā)要求
重慶市派發(fā)時間：5月、6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：一般天氣炎熱，按每天每人不少于5元規(guī)范派發(fā);輕中度天氣炎熱，按每天每人不少于十元規(guī)范派發(fā);抗壓強度天氣炎熱，按每天每人不少于15元規(guī)范派發(fā)。

　上海市高溫津貼派發(fā)要求
上海市派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：規(guī)范為每月200元。

　江蘇省高溫津貼派發(fā)要求
江蘇省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：規(guī)范為每月200元。

　新疆省高溫津貼派發(fā)要求
新疆省派發(fā)時間：6月、7月、8月;
【派發(fā)規(guī)范】：每天每人按10至二十元規(guī)范派發(fā)。

　貴州省高溫津貼派發(fā)要求
貴州省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每人8元/天或168元/月規(guī)范派發(fā)。

甘肅高溫津貼派發(fā)要求
甘肅派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：高溫、室外工作工作人員每天每人12元，別的工作工作人員每天每人8元。

安徽省高溫津貼派發(fā)要求
安徽省派發(fā)時間：6月、7月、8月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每工作中日不少于十元。

吉林省高溫津貼派發(fā)要求
吉林省派發(fā)時間：6月、7月、8月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每日十元之上。

云南省高溫津貼派發(fā)要求
云南省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月不少于60元，房間內(nèi)工作場所溫度沒法減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。

甘肅省高溫津貼派發(fā)要求
甘肅省派發(fā)時間：7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月45元。

湖南省高溫津貼派發(fā)要求
湖南省派發(fā)時間：7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月最少150元;

河北省高溫津貼派發(fā)要求
河北省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西省高溫津貼派發(fā)要求
廣西省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月、10月;
【派發(fā)規(guī)范】：高溫補貼規(guī)范可在每個人每月一百元-200元中間。

內(nèi)蒙古自治區(qū)高溫津貼派發(fā)要求
內(nèi)蒙古自治區(qū)派發(fā)時間：未設(shè)置;
【派發(fā)規(guī)范】：高溫崗位補貼為180元/月;嚴(yán)寒崗位補貼為230元/月。

遼寧省高溫津貼派發(fā)要求
遼寧省古派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每日各自為6元、8元、十元、12元，最大每月372元。

山西省高溫津貼派發(fā)要求
山西省古派發(fā)時間：6月、7月、8月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月派發(fā)高溫補貼240元。

高溫津貼有關(guān)要求

2017年全新高溫補貼要求

國家衛(wèi)生部、社會保障部、我國安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國總工會協(xié)同下達的通告：
1、規(guī)定全國各地用人公司理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，在確保工作質(zhì)量的另外，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作勞動者和歇息規(guī)章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。
2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應(yīng)向員工付款高溫補貼。
3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。
4、高溫補貼的實際規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)，在公司成本費用中稅前列支。別的有關(guān)天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工也需納入派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動者日數(shù)換算派發(fā)等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發(fā)的時間從以往的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內(nèi)也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。
5、 個人所得條例全文第八條第(一)款要求，"薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。"第十條要求，"本人獲得的應(yīng)繳稅個人所得，包含現(xiàn)錢、商品和商業(yè)票據(jù)。個人所得為商品的，理應(yīng)依照獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價錢測算應(yīng)繳稅收入額。" 因而，公司以現(xiàn)錢或商品派發(fā)防暑降溫費等都需要劃入本人應(yīng)繳稅個人所得，依規(guī)交納個人所得稅。

高溫加班津貼怎么計算？

依照我國《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫補貼。在我國和廣西省沒有明文規(guī)定以前，高溫時節(jié)加班加點可暫未將這一部分補貼記入加班費測算數(shù)量，但務(wù)必依照加班加點時間換算再行付款高溫補貼。
另外，用人公司以非全日制用工形式勞動力的，還要按照要求付款高溫補貼。因為非全日制勞動力的員工能夠在一個之上的用人公司學(xué)生就業(yè)，因而其高溫補貼應(yīng)按鐘頭換算付款。
除此之外，但凡上班時間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都?xì)w屬于工傷事故，經(jīng)評定后，應(yīng)享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險，由用人公司依照《工傷保險條例》中的要求付款花費。
但實際中，一些建筑施工企業(yè)發(fā)兩箱飲品就替代高溫補貼了，這類作法可不可以?依照要求，高溫補貼是對員工在獨特勞動者自然環(huán)境下投入的附加勞動者耗費所給與的附加的必需賠償，要以貸幣方式付款，不可以以商品來替代。

減溫飲品等降暑物資供應(yīng)是不是算高溫津貼？

用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。但公司不可以以派發(fā)飲品、黑豆等高溫防暑飲品當(dāng)做高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)錢的方式派發(fā)。不可以派發(fā)錢財取代出示高溫防暑飲品。

沒發(fā)高溫津貼，職工如何投訴？

職工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據(jù)公司所屬的鄉(xiāng)級關(guān)于勞動仲裁協(xié)商公司辦公室爭得合法權(quán)利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發(fā)高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構(gòu)舉報。

國家規(guī)定超低溫補助多少錢？

一般在勞動合同法中僅有對高溫津貼的要求及其補助規(guī)范，實際的補助規(guī)范要依據(jù)不一樣的大城市，補助規(guī)范也不是同樣的。

防暑降溫費和高溫津貼是一樣的嗎？

沒有防暑降溫費，僅有高溫防暑飲品。該褔?yán)豢梢耘砂l(fā)錢財替代，也不可抵充高溫津貼。