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員工福利在勞動法中規定的范圍
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再次簽訂勞動合同書工作年限不歸零
《勞動合同法實施條例》第九條：勞動法第十四條第二款要求的持續工作中滿10年的開始時間，理應自公司單位用人之日起測算，包含勞動法實施前的工作年限。 講解：再次簽訂勞動合同書，將員工工作年限“歸零&...
扣工資，公司有權利扣第一個月工資嗎
根據你的問題解答如下：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動...
裝修中遇到糾紛怎么辦
您好，關于“裝修中遇到糾紛怎么辦”這個問題，我的解答如下：可以通過協商、調解、投訴等多種途徑進行解決，具體如下：1、選擇檢測單位時選擇經過國家技術監督部門的計量認證的許可和從事本專業的相應檢測的單位...
一切正常辭職扣工資是合法化的嗎？
一切正常辭職扣工資薪水是違反規定的。員工自動離職，公司單位亂扣員工薪水是違反規定的，假如由于員工的辭職給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。針對公司單位無端亂扣其薪水的個人...
十一國慶加班加點怎樣補發工資？
一、十一國慶國慶節加班加點加班怎樣補發工資薪水？十一國慶員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。依據《工資支付暫行規定》第十三條公司單位...
社會保障部薪水局有關集體制員工被精簡后參與國有企業工作的工齡計算等問題的復函（摘抄）
河南勞動廳： 原在集體制企業工作中，被精簡退休的員工，參與全民所有制企業工作中之后，其退休之前持續工作中的時長和再度參與工作中之后的運行時間，可以分類匯總為連續工齡。
社會保障部薪水局有關辭退征用觀察處罰期內的薪水、工齡計算等問題的復函
甘肅勞動部門： 在實施改動后的《國營企業內部勞動規則綱要》期內，針對因為觸犯工作紀律遭受“辭退征用觀察處罰”的員工，假如自己未受刑事處罰，仍應視作在廠員工，分派不敘職位的工作中，但應減少原來薪資待...
社會保障部薪水局復有關非因精簡不合理而退休的工作人員再次參與作業的工齡計算問題
貴州勞動部門： 有關非因精簡不合理而退休的工作人員，因為生產制造（工作中）必須再次錄取時，其在精簡前和再次錄取后的運行時間應予分類匯總為連續工齡的問題，可以依據我區（65）中勞薪字第105號復河南勞動...
工作非因個人緣故從原企業激發到新企業的工齡計算
工作非因個人緣故從原企業激發到新企業的工齡計算無論是合理合法消除或是不法解除勞動關系，在勞動者終止合同時，工齡計算應當分類匯總。法律規定：勞動法實施細則第10條。
同工同酬是臨時工嗎？
同工同酬是臨時工嗎的回答如下同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新規定同工同酬必須具...
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