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員工福利在勞動法中規定的范圍
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一、企業在如何解雇員工才不用賠付?企業只需沒有由于企業自己的緣故解雇員工就不用賠付，企業可以按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況解雇員工不用付款經濟補償，別的情況，解雇員工需依規付款經濟...
有關產假和加班工資的資詢
1.在產假期內企業只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動法的規章有那么要求嗎?我想問一下是第幾條?2.依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標...
中秋節加班加點工資怎么算？
加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》（京人資發［1995］6號）中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外...
在勞動合同中約定“未完成定額或承包任務時不保最低工資”是否合法有效？
根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第56條，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款...
企業向求職者收取風險抵押金合法嗎
所謂風險抵押金，又叫保證金，數額在2000元以上，一些槍手的職業，風險抵押金甚至好幾萬。這筆錢或者在和求職人員簽約時收取，或者按月從職工的工資中扣除。還有的企業甚至扣留求職人員的身份證或其他有效證件...
加班工資的追訴法律規定
您好，據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休...
病假工資是否享受最低工資標準
病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規定》第三條規定：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下...
產婦多少天產假
關于產婦產假多少天的問題，以下內容供你參考《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。...
員工加班加點的時間有沒有約束性要求？加班費如何計算？
員工加班加點的時間段有限制要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人單位，因生產運營必須，在每日工作中8個小時以后，分配員工加班加點。《勞動法》第四十一條要求...
員工能索取多久內的加班費
員工能索取多久內的加班費員工可以在什么時候內，對多久期內內的加班費和別的勞務報酬明確提出追償規定？企業應該對先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國勞動法》（1995年推行）、《最高人民法院關于審...
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