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員工福利在勞動法中規定的范圍
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按照《勞動法》第四十一條規定，用人單位延長工作時間，應當征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過...
補充協議勞動報酬的法律規定
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產過程中得到的勞動收入、從事生產活動應該得到的全部報酬、從事生產活動而從生產單位得到的...
員工離職企業欠薪該怎么辦？
欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。3...
勞動人事部商業保險福利局有關消除收容教養的員工工齡計算問題的復函
山東勞動部門： 轉去滕縣派出所一月二十五日來函一件，請你們解決。大家建議，針對員工中已消除收容教養的工作人員，其在收容教養期內，無論是不是開除公職，均不測算連續工齡。未開除公職的，其收容教養前后左...
勞動合同法隨意扣工資的要求有什么？
一、勞動合同法隨意扣工資的要求有什么?勞動合同法隨意扣工資的要求包含：《勞動法》第五十條要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。無端拖欠工資就是指公司單位無書面通...
員工懷孕期不發工資嗎？
一、員工懷孕期間不發工資嗎?員工懷孕期發放工資，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。《女職工勞動保護規定》第四條：不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解...
產檢假新規定
新勞動法產檢假規定懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時...
勞動法規定多少歲無需值夜班
一、勞動法規定多少歲無需值夜班 這一并無有關要求。但依據勞動法的精神實質，男達到５５歲，女年滿４５歲，間距法定退休年齡不足５年的，正常情況下理應分配合乎其年齡、人體規定相一致的工作中依據這一精神實...
員工懷了孕可以解雇嗎?
一、員工懷了孕可以解雇嗎?企業不可以解雇孕期的員工，依據《勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未...
加班工資可以記入最低工資標準里邊嗎？
引言：在許多公司，都是有最低工資的觀點，里邊還包含了加班工資和補貼，這全是公司給員工布下的圈套。勞動法要求，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少...
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