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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍
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固定工資里包含加班工資合法嗎？
按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應當征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過...
補充協(xié)議勞動報酬的法律規(guī)定
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動收入、從事生產(chǎn)活動應該得到的全部報酬、從事生產(chǎn)活動而從生產(chǎn)單位得到的...
員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦？
欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。1、要確定和企業(yè)間的勞務關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。2、確認勞動關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。3...
勞動人事部商業(yè)保險福利局有關(guān)消除收容教養(yǎng)的員工工齡計算問題的復函
山東勞動部門： 轉(zhuǎn)去滕縣派出所一月二十五日來函一件，請你們解決。大家建議，針對員工中已消除收容教養(yǎng)的工作人員，其在收容教養(yǎng)期內(nèi)，無論是不是開除公職，均不測算連續(xù)工齡。未開除公職的，其收容教養(yǎng)前后左...
勞動合同法隨意扣工資的要求有什么？
一、勞動合同法隨意扣工資的要求有什么?勞動合同法隨意扣工資的要求包含：《勞動法》第五十條要求，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。無端拖欠工資就是指公司單位無書面通...
員工懷孕期不發(fā)工資嗎？
一、員工懷孕期間不發(fā)工資嗎?員工懷孕期發(fā)放工資，女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是解...
產(chǎn)檢假新規(guī)定
新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時...
勞動法規(guī)定多少歲無需值夜班
一、勞動法規(guī)定多少歲無需值夜班 這一并無有關(guān)要求。但依據(jù)勞動法的精神實質(zhì)，男達到５５歲，女年滿４５歲，間距法定退休年齡不足５年的，正常情況下理應分配合乎其年齡、人體規(guī)定相一致的工作中依據(jù)這一精神實...
員工懷了孕可以解雇嗎?
一、員工懷了孕可以解雇嗎?企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未...
加班工資可以記入最低工資標準里邊嗎？
引言：在許多公司，都是有最低工資的觀點，里邊還包含了加班工資和補貼，這全是公司給員工布下的圈套。勞動法要求，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少...
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