引言：在許多公司，都是有最低工資的觀點(diǎn)，里邊還包含了加班工資和補(bǔ)貼，這全是公司給員工布下的圈套。勞 動(dòng)法要求，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：(一)增加運(yùn)行時(shí)間薪水;(二) 幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。” 因而，孫先生所屬企業(yè)不可將加班工資及補(bǔ)貼記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)與此同時(shí)付款加班工資、補(bǔ)貼等酬勞。

　　實(shí)例回看一

　　孫先生于4月進(jìn)到一家食品公司，從業(yè)營銷推廣員工作。在簽訂合同中，企業(yè)服務(wù)承諾員工的薪水依據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益決策，但會(huì)確保做到最低工資(包含加班工資及補(bǔ)貼)。孫先生咨詢管理公司的要求是不是合乎法律法規(guī)?

　　大法官釋法

　 　食品公司有關(guān)最少工作要求的要求是違背相關(guān)法律法規(guī)的。在我國《勞動(dòng)法》第48條要求：“國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū) 市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備。公司單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。”與此同時(shí)，在我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條要求：“在工作 者給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：(一)增加運(yùn)行時(shí)間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高 溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。” 因而，孫先生所屬企業(yè)不可將加班工資及補(bǔ)貼記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)與此同時(shí)付款加班工資、補(bǔ)貼等酬勞。

實(shí)例回看二

　　葉某是某公司的一名員工，與企業(yè)簽署了歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書。實(shí)習(xí)期剛過，葉某就加班工資的問題與企業(yè)起了爭奪。

　　葉某所擔(dān)任的這一職位較為獨(dú)特，必須常常加班加點(diǎn)。可是卻沒有加班工資。原先，葉某所屬的企業(yè)有一個(gè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求，那便是：“由于完不了工作中需要的加班加點(diǎn)，不論是平日或是法定節(jié)假日，也沒有加班費(fèi)。”

　　葉某感覺這種很不合理，覺得投入了工作就應(yīng)當(dāng)取得酬勞啊，更何況我國對加班加點(diǎn)也有要求。 針對葉某的問題，企業(yè)覺得她們在一個(gè)新項(xiàng)目做完后會(huì)發(fā)送給員工新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，二者可以互相相抵。

那麼加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金二者可以互相替代嗎?

　 　依照相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)特性徹底不一樣的定義。加班費(fèi)是推行規(guī)范運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算工 時(shí)工時(shí)制度的公司，依照法律法規(guī)向職工付款的增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給勞動(dòng)人民的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省 獎(jiǎng)、工作競賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

　　刑事辯護(hù)律師提醒：

　　加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，公司單位就應(yīng)當(dāng)相對應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于公司單位的管理權(quán)范疇，公司單位可以按照本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。因而該企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違反規(guī)定的。

　　有關(guān)政策法規(guī)：

　　加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)是不可以互相替代的，與此同時(shí)大家還需要友情提示，針對加班費(fèi)的付款規(guī)范，《勞動(dòng)法》第四十四條也進(jìn)行了明文規(guī)定，下列狀況公司單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范付款加班費(fèi)：

　　分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞

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