一、加班工資是否算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里邊?

加班工資、特殊工種補(bǔ)貼和福利工資待遇不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，薪水僅僅一切正常運(yùn)行時(shí)間所給與的標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括加班工資等別的獎(jiǎng)勵(lì)金福利。加班費(fèi)不理應(yīng)測(cè)算在標(biāo)準(zhǔn)工資里邊，由于相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定， 國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)的工資制度。加班加點(diǎn)是規(guī)定員工在休息日開展運(yùn)行的獨(dú)特情況，加班工資并不是法律規(guī)定工作的時(shí)間的酬勞。

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量按最低工資算得上不合理合法的。基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于所屬市要求的最低工資。

二、加班工資的計(jì)算方式有哪些?

加班工資的計(jì)算方式如下所示：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

加班費(fèi)不是測(cè)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的，測(cè)算員工的加班工資有三種方法，第一種是在一切正常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)要給員工1.5倍的薪水，第二種是在歇息日加班加點(diǎn)，又不給員工分配調(diào)休，要給員工二倍的薪水;第三種是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，要給員工三倍的薪水。