可以通過協(xié)商、調(diào)解、投訴等多種途徑進行解決，具體如下：

1、選擇檢測單位時選擇經(jīng)過國家技術(shù)監(jiān)督部門的計量認證的許可和從事本專業(yè)的相應(yīng)檢測的單位，進行整體檢測，一旦發(fā)現(xiàn)嚴重的問題，可以此作為判斷責任的依據(jù)。

2、找裝修公司協(xié)商，要注意在保護自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，實事求是地描述所出問題，對賠償結(jié)果要求合理。

3、協(xié)商不成功的情況下可以找有關(guān)部門。根據(jù)消費者保護法規(guī)定，在出現(xiàn)家裝糾紛以后可以到消費者協(xié)會進行投訴。消協(xié)的投訴部門在接到投訴后，與被投訴的裝修公司聯(lián)系，進行情況調(diào)查和調(diào)解。

4、如果雙方調(diào)解不成，可以尋求法律武器維護自己的合法權(quán)益，應(yīng)聘請專業(yè)律師，然后向法院提交訴狀，經(jīng)法院立案后開庭審理。在法院的主持下進行調(diào)解，如成功當事雙方簽署調(diào)解書，在法院的監(jiān)督下履行各自承諾的義務(wù)，否則，法庭委托相關(guān)部門進行質(zhì)量調(diào)查，根據(jù)調(diào)查報告做出最后的判決。

拓展資料：

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

如果還有不明白的地方，可以咨詢網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。