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員工福利在勞動法中規定的范圍
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今年，懷孕了，到現在已經7個月。我所在的公司，業務流程尤其忙碌，常常分配員工加班加點。伴隨著我身體的改變，行為愈來愈緩慢，因而，我希望可以每日按時下班，千萬別加班加點，但公司卻仍然幫我分配許多加班加...
喪假法定的直系親屬有哪些
一般來說，喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖...
企業強制加班,我該怎么做
問：我在一家日資手機上加工制造業工作中，期內企業一直規定員工加班加點，如今越來越激烈，推行強制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，雙休日日務必來一天，不然當曠職論罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并...
日日加班加點夜夜里歸
侓師稱這一舉動違背了勞動合同法相關規定新聞通稿（新聞記者李國瑩）前一天在下午，群眾李小姐打電話本報民生熱線說，在北京某企業的工作堂弟，基本上天天都要加班加點，深夜12時回家是常有的事，通常情況下都是夜...
員工回絕違法加班加點 用人公司沒有權利懲罰
由來：中工網——《勞動午報》鄧萍于2010年5月與一家公司簽訂一份歷時兩年的勞動合同書。下月，公司為進行股票大單業務流程，規定員工每日加班加點4鐘頭，周日不休息，艱苦奮斗100天。7月3日，鄧萍因身體不舒服拒...
勞動局表明隨叫隨到也算是加班加點難評定
“十一”期間有權威專家明確提出，員工節假日日在家辦公或是被規定“隨叫隨到”都應該算做加班加點，用人公司應按規定交給員工加班工資。但我們昨日從勞動局了解到了，現行的勞動法律法規對此類“柔性加班加點”從...
工傷職工違法亂紀后該怎么辦
工傷職工違法亂紀后該怎么辦依舊可以按照用工單位規章制度進行修復。對于貫徹落實〈中華共和國勞動合同法〉若干問題的建議30.勞動合同法第二十五條為用人公司能夠解除勞動關系的條款，即便存有第二十九條要求的現...
2022年加班小時工資標準
具體標準是：一、勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；二、勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；...
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因哺乳期不能加班加點，煙臺開發區一女工被公司終止勞動合同。近日，在勞動局的強行干涉下，回家了12天女工又再次回到自身的崗位。小趙在今年的8月初休滿90天生育假后，返回原單位上班。想不到，公司需要天天加班...
醫療保險醫療期的待遇標準最新
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止...
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