行為主體指參與勞動法律關系具有支配權先訴抗辯權的當事人，包含員工和用人公司。做為勞務關系主體員工，老外、無國籍人要成為在我國勞動法律關系的核心要符合在我國《勞動法》有關勞動能力的要求。做為勞務關系主體用人公司，主要是指法人和非法人機構。

行為主體指勞務關系行為主體的權利義務一同偏向對象。主要包含物與行為。物為指可以滿足人們的生活必須，能夠為人們所操縱，具有一定經濟效益的物質實體；個人行為，主要是指勞動行為和工作管理活動。

具體內容指勞動法律關系的核心依規占有的勞動權利和承擔勞動義務。

依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內總的具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應注意，公司單位在規定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

《勞動法》中常規范化的勞務關系，包括下述三個法律特征：

1、勞動關系是在實際工作時所所發生的關聯，與勞動者擁有直接地聯絡。

2、勞動關系當事人雙方，一方是員工，另一方是給予生產要素的員工所屬單位。

3、勞動關系一方員工，要成為另一方所屬單位中的一員，應遵守企業的內部工作標準及相關的規章制度。

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