國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40小時工資制度。計件工資制就是指依照合格品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)進行計算的工資管理制度。它不全用工作時長來計量檢定勞務(wù)報酬，而是以一定時間內(nèi)的勞動所得(含實體與服務(wù))進行計算勞務(wù)報酬。

有網(wǎng)友以為，計時工資制度下不會有加班費，員工根據(jù)自身的任務(wù)量推行能者多勞，這個說法非常值得懷疑。計件工作情況僅僅工資報酬方法的更改，并沒有改變上班時間標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)中國有關(guān)工作相關(guān)法律規(guī)定，國家實行每星期40鐘頭工時制度，超出40小時工作就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計時工資的員工在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計件工資制的勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，理應(yīng)……適當(dāng)調(diào)整計件單價。”我們不難發(fā)現(xiàn)，這里就間接性充分肯定加班加點事實的存有。因此一般認(rèn)為，當(dāng)員工在實現(xiàn)了記件預(yù)算定額后，用人公司還在法定工作時間以外分配其的工作，能夠評定加班加點事實的存有。

因為每一個計件制公司對計件單價也是有獨立制訂權(quán)的，所以對于加班費還可以以“超量計件單價”的方式來付款。“超量計件單價”因每一個公司明確的規(guī)定的差異有所不同，其支付比例也可以不用同樣。

需注意，計件工資制中的加班工資計算規(guī)范是與計時工資制中的加班工資計算規(guī)范同樣，最少它占比應(yīng)當(dāng)一致。也都是按照加班加點時間段的差異，各自提升1.5至3倍計件單價。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款強調(diào)，“公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)根據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整計件單價。”換句話說，假如計時工資制測算加班費標(biāo)準(zhǔn)的是一小時收益的基礎(chǔ)上的150%～300%得話，那樣計件工資制測算加班費標(biāo)準(zhǔn)的乃是計件單價的基礎(chǔ)上的150%～300%。

舉例說，若是在法定工作時間內(nèi)進行一個產(chǎn)品必須100元的情況下，那樣平日的加班加點一個產(chǎn)品便是150元，歇息日的加班加點一個產(chǎn)品便是200元，法定節(jié)假日的加班加點一個產(chǎn)品便是300元。

即然計件制下仍然存在加班加點，加班加點代表著需要繳納加班工資，那樣許多企業(yè)可能就會出自于成本費考慮到更改它記件預(yù)算定額和計件單價標(biāo)準(zhǔn)的，進而均衡由于加班加點而多付款費用。例如原先10元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必須進行100件的商品，如今要求必須進行110件。

對于此事，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)合理合法。在我國《勞動法》第37條的規(guī)定：“推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第36條的規(guī)定的工資制度，合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范”。《勞動合同法》第4條的規(guī)定，用人公司在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動定額體系等管理制度或重大事情時，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會或全體職工探討，與公會或職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。

在實踐中一般認(rèn)為，只有在80%以上員工都可以在法定工作時間內(nèi)完成勞動定額才是正確的。勞動爭議仲裁能夠結(jié)合實際情況，判決公司科學(xué)合理的勞動定額，同時要求企業(yè)支付加班工資。

公司最好是與企業(yè)工會或職工監(jiān)事創(chuàng)新社會治理，根據(jù)商議的方法制訂合理的勞動定額，并換算出每道工藝過程(或每件產(chǎn)品)的計件單價，在達(dá)成一致的情形下告之每一位員工。那樣，能夠進一步規(guī)范計時工資規(guī)章制度，切實保障企業(yè)及職工的合法權(quán)利。

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