勞動(dòng)法規(guī)定有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算方式

１、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（１）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（２）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（３）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

２、綜合計(jì)算工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按照《勞動(dòng)法》第４４第１款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動(dòng)法》第４４第３款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過(guò)３６鐘頭。

３、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資計(jì)算。

一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的３００％付款加班工資。

４、推行計(jì)時(shí)工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

日工資計(jì)算方法：日薪水＝月薪資收入÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒(méi)滿一個(gè)月的情形下的工資核算）

鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月薪資收入÷（２１．７５×８）

５、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算。

節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪（月薪資收入÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點(diǎn)雙薪（月薪資收入÷２１．７５×２００％）。

新春佳節(jié)假期七天總加班工資＝月薪資收入÷２１．７５×３００％×３＋月薪資收入÷２１．７５×２００％×４。

在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有明確規(guī)定的，按照約定標(biāo)準(zhǔn)的明確。但加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。以上是相關(guān)加班費(fèi)是如何計(jì)算的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。