勞動法規(guī)定有關(guān)加班費計算方式

１、標(biāo)準工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（１）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（２）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（３）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

２、綜合計算工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按照《勞動法》第４４第１款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第４４第３款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過３６鐘頭。

３、不定時工時制多度加班工資計算。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的３００％付款加班工資。

４、推行計時工資體制的加班費計算。

推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

日工資計算方法：日薪水＝月薪資收入÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個月的情形下的工資核算）

鐘頭工資計算方法：小時工資＝月薪資收入÷（２１．７５×８）

５、節(jié)假日日加班費計算。

節(jié)假日日加班加點三薪（月薪資收入÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點雙薪（月薪資收入÷２１．７５×２００％）。

新春佳節(jié)假期七天總加班工資＝月薪資收入÷２１．７５×３００％×３＋月薪資收入÷２１．７５×２００％×４。

在確認加班費的計算基數(shù)時，勞務(wù)合同對加班加點基數(shù)有明確規(guī)定的，按照約定標(biāo)準的明確。但加班費的計算基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。以上是相關(guān)加班費是如何計算的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。