加班費是如何計算

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

簽署勞動用工合同要付款加班費嗎

簽署勞動用工合同的員工，用人公司規定加班加點，用人公司是要付款加班費的。

簽署勞動用工合同要付款加班費嗎這個問題的回答不言而喻，無論是工作工或是勞務工，只需加班加點都是會付款加班費的，對于加班費的測算很有可能和工作工有一定的差別，但也是有相似之處。