一、鐘點工節假日日有三倍工資嗎

1、鐘點工假如采取的是不定時工作制，在節假日日上班，并沒有三倍工資。在我國相關規定確定了推行不定時工時制多度員工，不執行用人公司分配勞動者在法律規定假期日工作中的要付款不少于自己日或是小時工資的三倍的相關規定。假如推行按時工時制度的，才能有明確的三倍工資。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

二、非全日制日制用人的員工是不是享有平常的工資三倍

法律規定假期日分配員工的工作，公司單位應繳納不少于員工正常工作時間的工資百分之三百的工資報酬。非全日制日制用人，是一種以鐘頭計薪為主導。

因而，針對非全日制日制用人，法律法規并不是硬性要求用人公司依照法律規定假期日規范給付其薪水，其薪水按鐘頭計，由雙方約定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。