一、通過手機發(fā)放工資合法嗎

1、經(jīng)用人公司和雙方當事人商議，通過手機發(fā)放工資合理合法。電子數(shù)據(jù)是違法的證據(jù)類型，在勞務糾紛造成是能夠通過手機做為直接證據(jù)，但是需要騰訊企業(yè)相互配合，與此同時欠缺很明確的驗證規(guī)則和專門電子數(shù)據(jù)證據(jù)鑒定中心。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，被告方給予的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭理應把它作為評定事實的依據(jù)。

員工不能提供由用人單位把握的管理與仲裁請求相關的證據(jù)，仲裁庭有權要求用人公司在指定期限內給予。用人公司在指定期限內未提供的，應當承擔不好不良影響。

二、員工可申請補償?shù)那闆r有什么

1、根據(jù)勞動法有關規(guī)定，用人公司招收員工應當在用人之日起1個月內簽訂書面勞動合同。

2、從第2個月第12個月內簽訂書面勞動合同的，用人公司應向員工每月付款二倍薪水，從第十二個月逐漸，視作與勞動者簽訂了無固定期限勞動協(xié)議，不會再付款二倍薪水。

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