一、工傷假是否全額工資

1、工傷假不得超過12個月的，是全額工資。停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊必須延長的，增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后不發(fā)原工資待遇，享有傷殘待遇。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔(dān)。

二、工傷鑒定完就能否報銷醫(yī)療費

1、企業(yè)必須在自事故傷害之日起三十天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門的單位申請工傷認定;假如用人公司錯過了申請工傷認定時長，受傷害的員工以及直系親屬，還可以在受傷害的一年之內(nèi)申請工傷認定的。

2、申請工傷認定，個人社保受理后，六十天內(nèi)做出工傷鑒定結(jié)果。工傷事故繳納社保員工必須要在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人員申請辦理工傷險醫(yī)療費用報銷辦理手續(xù)。

在資料完整的情形下，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)三十日工作中進行費用審核清算，次月中下旬市社會保險基金核心拔付賬款。但遇有有異議、大額醫(yī)療費用、需證據(jù)調(diào)查的，費用審核清算一般不受三十個工作中日限定。如中后期還要去治療，請來職業(yè)病鑒定單位申請辦理后面醫(yī)療期。

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