某服裝有限公司，以其所生產(chǎn)加工的一批出口服裝出現(xiàn)１７００多個(gè)不合格產(chǎn)品而嚴(yán)重影響生產(chǎn)制造，為了能著急趕時(shí)間進(jìn)行訂單信息，公司經(jīng)理規(guī)定全部員工連日加班加點(diǎn)，每天加班３個(gè)小時(shí)以上，并回絕付款加班工資。勞動(dòng)監(jiān)察組織收到員工的檢舉后，對(duì)企業(yè)作出了相關(guān)終止加班加點(diǎn)、付款員工加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并處以罰款的決策。

分析：國(guó)務(wù)院令《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》要求，“員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭?！薄秳趧?dòng)法》第４１條的規(guī)定，“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)１鐘頭，因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)３鐘頭，可是每月不能超過(guò)３６鐘頭。”本案中企業(yè)的加班加點(diǎn)個(gè)人行為沒(méi)經(jīng)與勞動(dòng)者商議，員工加班的行為是迫不得已的，且每日加班加點(diǎn)３個(gè)小時(shí)以上，違背了勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于加班流程和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化的要求。

企業(yè)錯(cuò)誤取決于：一是不運(yùn)用加班加點(diǎn)和不付加班費(fèi)的方式去處罰員工、填補(bǔ)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失；二是不可把導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的主責(zé)歸因于每一個(gè)員工。《違反＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》第四、五、六條規(guī)定，“用人公司未與公會(huì)和員工商議，逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)給予警告，責(zé)改，并可按照每位員工每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)處罰一百元以內(nèi)的規(guī)范懲罰”；“用人公司拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)勒令付款員工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可勒令按等同于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)”。