涂侓師:

你好!2003年4月,我就被某企業招騁,及與該企業簽訂合同到2005月4月30日。工作后才知道該企業經常要工人加班加點,有時一天要工作12小時,周末也不讓歇息。在今年的4月16日晚上加班時,因頭疼覺得身體不舒服,在生產車間椅子上午休了一會,被車間管理人員發覺,指責我違背了工作紀律,按照規定我作出了書面檢討。4月22日在下午,剛準備下班時,車間管理人員又通告加班加點,那時我對管理者說,我要求休假,頭疼不可以加班加點,因此回絕了加班加點。車間管理人員說我是在裝瘋賣傻,因此彼此發生爭吵。4月24日該企業以違反勞動紀律,不服從管理工作人員指示為理由給與解雇。請問一下:的確因頭疼休假才拒絕加班被炒魷魚該怎么辦?

趙先生

趙先生:

你好!《勞動法》第41條的規定:“用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間,一般每天不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的,在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每天不能超過3鐘頭,但每個月不能超過36鐘頭。”不難看出,用人公司明確上班時間尤其是增加員工上班時間,理應以保障員工身心健康為必要條件,因而特殊規定了必須的程序流程,即“經與公會和員工商議”,這是因為,確保員工身心健康是最重要的。從體現的情況來看,該用人公司嚴重違反《勞動法》,常常超時加班,加班加點前都不與勞動者商議,對于此事個人行為員工是有權利抗拒的。4月22日通告加班加點時,因員工表明頭疼規定休假并履行請假手續時,車間管理人員應予以準許。反過來,管理者不但不批準休假,反倒斥責裝瘋賣傻,過后則以違反勞動紀律和不服從管理工作人員指示為理由給與解雇,其行為是不正確的,比較嚴重損害了勞動者的合法權利。

解雇,即解除勞動關系必須要有足夠的事實和法律規定。彼此簽署的勞動合同是合法有效的,在工作履行合同期內,用人公司理應嚴格按照履行合同,不得擅自解除勞動關系。加班加點環節中在生產車間椅子上睡覺的個人行為,盡管情有可原,也是一種違反勞動紀律的舉動,理應批評教育或給予處罰。但還沒有導致財產損失,沒有達到《勞動法》第25條的規定的“比較嚴重違反勞動紀律或是用工單位規章制度的”情況,其情節較輕。假如用人公司將這一劇情做為解雇標準做為解決勞動者的根據,而消除其勞動合同是不正確的。針對用人公司隨便解除勞動關系的錯誤做法,員工應該以勞動合同書為基礎,向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁,保護自己合法權利。