“我真的好累……”5月30日深更半夜，廣州海珠區一家制衣廠35歲女職工甘紅英死在了出租房。先前，甘紅英4天工作時長達54鐘頭25min，總計加班加點逾22鐘頭。她死前常提及“想好好睡上一覺”。

那一聲“我真的好累”，即是向家人和同伴傳送出疲倦數據信號，也是向極端用人自然環境發出呼喊。

勞動合同法對工人加班加點是有清晰限制，廣東也是有相對應要求：公司是因為特殊情況必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下，每天不能超過3鐘頭，每個月總計不能超過36鐘頭。而珠三角92%以上公司存有一定程度的加班加點，當中近七成公司每星期加班加點超出10鐘頭。

勞動密集公司廣泛根據很多勞動力低工資與高韌性工作獲得盈利，處于弱勢的工人為了保住工作中，通常被迫接受長期加班加點。但面對無良業主的“超渡采掘”，工人師傅也提出了抵抗。據悉，回絕超時加班的東莞市某工廠黎某等10名工人，被工廠以帶領滋事為理由解雇，也將她們起訴到法院。雖然人民法院最后判工廠輸了官司，但從這當中我們不是能夠得知工人在公司所處影響力多么缺點嗎？

即然勞動合同法有明確規定，我們又有勞動保障監察等執法部門，全國各地又在公司設立了公會，多方面維護下，為什么甘紅英或是悲劇離開？從現況看，大家不缺少政策法規，缺的是監管；大家不缺少組織，缺少的是震懾。工人欠缺強有力支撐，黑心企業當然明目張膽。

甘紅英倒下，她背后又把到底是誰？只需勞資雙方一天理不清，政府機構監督不力，犯罪行為沒有付出應該有的成本費，工人加班猝死便會再次出現。究竟是站在保護社會公正、最大程度維護工人合法權利一邊，或是由于狹小的地方主義，應對無良企業，睜一眼閉一眼？我覺得，好多地方該有一個明智的選擇了。