由國務院出臺的《勞動保障監察條例》從今天開始執行，《條例》深受關心的3大閃光點將導致企業員工立即獲益。昨日，當地勞動局相關人士就《條例》閃光點專業展開了講解。

據了解，除開新增加閃光點以外，《條例》中引人注意是指初次確定了勞動監察檢舉很有可能領取獎勵的相關規定，即“勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密，對檢舉查證，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵”，這一舉動并對勞動保障監察的有力執行具有積極意義。

3大特點

解決拖欠工資個人行為條文

用人公司有亂扣或無端欠薪酬勞、付款員工薪水小于本地最低工資規定、解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的行為，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金；逾期不收取的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以內的規范測算，向職工加付補償金。

講解：一些企業比較嚴重欠薪會對員工以及一個家庭的日常生活，《條例》明確了企業逾期不付款員工工資最高可二倍給付的要求，將有益于員工權益、合理獲得維護保養。

特殊人群保護條款

用人公司有安排孕期7個月以上女工晚班工作或是增加其上班時間、女工生孕享有生育假低于90天、分配女工在哺乳期不滿1歲的新生兒期內從業國家規定第三級體力勞動強度的工作或是哺乳期間忌諱從事的別的工作，及其增加其上班時間或是分配其晚班工作等行為之一的，由勞動保障行政部門責改，依照受損害的員工每個人1000元以上5000元左右標準的處以罰款。

講解：本次確定了違規的處罰標準，相當于加強了維護幅度，讓女工獲得了更多維護。

加班加點請求超時懲罰條文

用人公司違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按受損害的員工每個人100元以上500元左右標準的測算，處以罰款。

講解：為救員工的身體健康，法律法規不可以超時加班，一旦企業提升“雷區”，會受到每個人最大500塊的處罰。這種要求有益于對超時加班的部門進行處罰，對于目前層出不窮的超時加班具備抵制和警示作用。