于小姐作為國內某知名公司沈陽市分公司的一名員工，今年“五一”假期期內，她一直堅守工作崗位，但是卻無法得到“三薪”。雖然過后在主流媒體里看到沒拿到“三薪”可去勞動局舉報的報導，她卻很無奈地選了沉默無言。由于老總早已講了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外排起隊伍呢。在“工作”和“三薪”中間，于小姐只有選擇沉默。

今年國慶假期即將到來，放假期間的加班費又成了大伙兒更為關注的問題。那樣，到底多少人想要辛勤工作？有幾個挑選調休而不要加班工資？又有多少人可以挺身而出維護自身權益？對于這一系列問題，新聞記者展開了一番調研訪談。假期加班費翻一番

盡管我們把10月1日至7日的假日統稱為“十一黃金周”，但是這7天則是由兩部分所組成的，10月1-3日是法定休假日，4-7日是休息天。依照《勞動法》的相關規定，法定休假日里分配員工加班工作的，應繳納不少于薪水300％的工資報酬。休息天里分配員工加班工作的，首先應分配調休，不可以調休的，則須付款不少于薪水200％的工資報酬。推行輪班制制的，法定休假日工作中按加班加點解決。因此，“十一黃金周”前3天加班加點一定要“補差價”，后4天能夠“調休”。

值得一提的是，外來人員與當地員工一樣，享有休息日的漲薪工資待遇。但家政保潔和家庭保姆并不在此列。由于就現在的法律法規，他們還不屬工作法的適用范疇，因此沒法具有節假日加班漲薪工資待遇。

三成群眾要加班

節假日加班在沈陽各個領域中已十分普遍，超出九成之上的市民表明曾在休息日中放過班，只不過是有些是天天加班，有的則是有時候加班加點。而記者的隨機調查表明，在這樣一個即將到來的“十一”假期期內，有三成受訪者已經確定將加班加點。在被訪者之中，有三成群眾覺得，即然假期期內沒什么獨特準備，加班加點又能夠拿到優厚的工資，或是很劃算的。然而有七成之上的市民也表示不愿加班加點，在他們看來平時上班特別緊張，千辛萬苦有一個假日，即便沒有需辦理的著急的事或旅游路線規劃，希望以后在家里放松放松。

沒拿“三薪”不敢言

慶幸的是，在以往節假日加班中，有90%之上的市民獲得了應得的翻倍薪水或者獲得了調休。但在沒有拿到“三薪”的市民中，卻很少有人可以拿起法律武器維護自身權益，她們關鍵存在于餐飲業或者不知名中小企業中，因為擔心被辭退，大多數人僅僅發發牢騷罷了，覺得以往也就罷了。對于此事，勞動局覺得，員工應當塑造自身維權意識，對侵權責任的公司立即檢舉，那樣，勞動局才可以依規為勞動者維權。

沒拿“三薪”可檢舉

沈陽勞動和社會保障局工作監察處責任人告知新聞記者，員工利益損傷能通過三種方式實現法律維權。最先，可向企業工會或本地公會單位舉報；次之，可向有關勞動監察部門舉報體現，勞動監察部門能夠勒令公司整頓，也可以進行行政許可；如果公司存有沒發加班費或欠薪難題，員工還能夠向有關勞動仲裁機構申請仲裁。對裁定不服的，還能夠向有關法院提出訴訟。按照規定，公司除開依規補充勞動者的加班費外，還需要按不夠的部分25％付款賠償金。值得關注的是，申請仲裁的員工需要從產生勞務糾紛起2個月以內，不然就超過《勞動法》所規定的時效性。