于小姐作為國內(nèi)某知名公司沈陽市分公司的一名員工，今年“五一”假期期內(nèi)，她一直堅守工作崗位，但是卻無法得到“三薪”。雖然過后在主流媒體里看到?jīng)]拿到“三薪”可去勞動局舉報的報導，她卻很無奈地選了沉默無言。由于老總早已講了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外排起隊伍呢。在“工作”和“三薪”中間，于小姐只有選擇沉默。

今年國慶假期即將到來，放假期間的加班費又成了大伙兒更為關(guān)注的問題。那樣，到底多少人想要辛勤工作？有幾個挑選調(diào)休而不要加班工資？又有多少人可以挺身而出維護自身權(quán)益？對于這一系列問題，新聞記者展開了一番調(diào)研訪談。假期加班費翻一番

盡管我們把10月1日至7日的假日統(tǒng)稱為“十一黃金周”，但是這7天則是由兩部分所組成的，10月1-3日是法定休假日，4-7日是休息天。依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，法定休假日里分配員工加班工作的，應(yīng)繳納不少于薪水300％的工資報酬。休息天里分配員工加班工作的，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，則須付款不少于薪水200％的工資報酬。推行輪班制制的，法定休假日工作中按加班加點解決。因此，“十一黃金周”前3天加班加點一定要“補差價”，后4天能夠“調(diào)休”。

值得一提的是，外來人員與當?shù)貑T工一樣，享有休息日的漲薪工資待遇。但家政保潔和家庭保姆并不在此列。由于就現(xiàn)在的法律法規(guī)，他們還不屬工作法的適用范疇，因此沒法具有節(jié)假日加班漲薪工資待遇。

三成群眾要加班

節(jié)假日加班在沈陽各個領(lǐng)域中已十分普遍，超出九成之上的市民表明曾在休息日中放過班，只不過是有些是天天加班，有的則是有時候加班加點。而記者的隨機調(diào)查表明，在這樣一個即將到來的“十一”假期期內(nèi)，有三成受訪者已經(jīng)確定將加班加點。在被訪者之中，有三成群眾覺得，即然假期期內(nèi)沒什么獨特準備，加班加點又能夠拿到優(yōu)厚的工資，或是很劃算的。然而有七成之上的市民也表示不愿加班加點，在他們看來平時上班特別緊張，千辛萬苦有一個假日，即便沒有需辦理的著急的事或旅游路線規(guī)劃，希望以后在家里放松放松。

沒拿“三薪”不敢言

慶幸的是，在以往節(jié)假日加班中，有90%之上的市民獲得了應(yīng)得的翻倍薪水或者獲得了調(diào)休。但在沒有拿到“三薪”的市民中，卻很少有人可以拿起法律武器維護自身權(quán)益，她們關(guān)鍵存在于餐飲業(yè)或者不知名中小企業(yè)中，因為擔心被辭退，大多數(shù)人僅僅發(fā)發(fā)牢騷罷了，覺得以往也就罷了。對于此事，勞動局覺得，員工應(yīng)當塑造自身維權(quán)意識，對侵權(quán)責任的公司立即檢舉，那樣，勞動局才可以依規(guī)為勞動者維權(quán)。

沒拿“三薪”可檢舉

沈陽勞動和社會保障局工作監(jiān)察處責任人告知新聞記者，員工利益損傷能通過三種方式實現(xiàn)法律維權(quán)。最先，可向企業(yè)工會或本地公會單位舉報；次之，可向有關(guān)勞動監(jiān)察部門舉報體現(xiàn)，勞動監(jiān)察部門能夠勒令公司整頓，也可以進行行政許可；如果公司存有沒發(fā)加班費或欠薪難題，員工還能夠向有關(guān)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對裁定不服的，還能夠向有關(guān)法院提出訴訟。按照規(guī)定，公司除開依規(guī)補充勞動者的加班費外，還需要按不夠的部分25％付款賠償金。值得關(guān)注的是，申請仲裁的員工需要從產(chǎn)生勞務(wù)糾紛起2個月以內(nèi)，不然就超過《勞動法》所規(guī)定的時效性。