怎樣才能很好地利用員工積分勵員工的效果？這就需要我們制定一個完整的積分系統(tǒng)。員工積分一般分為兩類:福利積分和認可積分，都是根據企業(yè)自身的文化和規(guī)章制度進化的。積分規(guī)則也可以根據企業(yè)最近的文化導向和工作重心進行調整，引導全體員工，激勵員工。

員工福利平臺小編告訴您，我們可以設置以下積分獎勵：

第一，福利積分。

每年的節(jié)日，員工的生日，企業(yè)的周年紀念日，員工都渴望得到一份滿意的禮物，企業(yè)總是在為之努力挑選，可企業(yè)卻很難做到這一點。雇員積分系統(tǒng)直接通過發(fā)放積分獎勵，雇員用積分兌換滿意的節(jié)日禮品，節(jié)省了選擇禮品的時間和精力。此外，在員工結婚、生子等重要時刻，及時發(fā)放積分獎勵，員工也能感受到企業(yè)不同的關懷溫暖。

第二，認可積分。

當員工努力完成高績效時，發(fā)放積分獎勵，可以有效地提高員工的積極性，在員工入職轉正、職位提升、為企業(yè)創(chuàng)造高收益、為企業(yè)提出合理建議等方面，發(fā)放適當的積分獎勵，可以讓員工深切地感受到企業(yè)對他們努力的認可和肯定。

員工福利積分和認可積分詳情。

此外，員工福利積分平臺自由度高，它可以搭建一些對接到微信、釘釘等應用app，在功能上高效靈活，積分定時自動發(fā)放，積分記錄統(tǒng)計，一鍵方便采購，讓企業(yè)管理更方便。而且員工使用也很方便。引進員工積分系統(tǒng)，對企業(yè)提高員工忠誠度，控制人力成本，完善員工積分系統(tǒng)，實現(xiàn)員工共同價值。