一、工作中五天有工資嗎

1、工作中五天也應(yīng)有薪水。

2、只要是有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存有，無論有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同書是否有效，用人公司都必須要交給對應(yīng)的酬勞。國家規(guī)定的一個(gè)月為21.75個(gè)工作日，工作中5天即拿5天薪水，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)除去。

3、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定的。

二、工資糾紛找哪個(gè)部門

1、工資糾紛能夠去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、向有關(guān)人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定支付工資。

3、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分。

4、用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

5、用人公司托欠或者沒有全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠向有關(guān)法院申請支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

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