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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

國營企業(yè)能夠隨便調職位減薪嗎？

一、國營企業(yè)能夠隨便調職位減薪嗎？企業(yè)不可單方調節(jié)工作崗位，也不可以隨便減少其薪水酬勞，彼此的工作合中會承諾員工的崗位和薪酬，假如用人公司要調節(jié)崗位和薪酬工資待遇，必須和員工商議后明確。企業(yè)能隨便減...

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公司招人時月薪面議的作法合理合法嗎?

一、公司招人時月薪面議的作法合理合法嗎?公司招人時月薪面議的作法不是合理合法的。用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務報酬，及其員工規(guī)定掌握...

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勞動法規(guī)定最低工資標準規(guī)范

　　具體內容：文中關鍵由勞動合同法我給你梳理勞動法規(guī)定的最低工資標準規(guī)范有關專業(yè)知識，以僅供參考。　　《勞動法》和原社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)要求，假如員工為公司給予...

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企業(yè)能亂扣員工薪水嗎

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎企業(yè)不可以亂扣員工薪水。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：用人公...

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禁止時發(fā)放工資該怎么辦

禁止時發(fā)放工資該怎么辦依據(jù)《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人公司理應按月全額付款薪水。未立即付款的，員工能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報、檢舉或是...

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企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦對于企業(yè)隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得能夠采用以下應對措施：一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結算薪...

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2個月沒發(fā)放工資合理合法嗎

一、2個月沒發(fā)放工資合理合法嗎假如用人公司在沒理由的狀況下托欠員工2個月薪水是不符法律法規(guī)的，違背在我國勞動合同法的有關要求，員工能夠舉報用人公司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方...

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企業(yè)托欠加班工資該怎么辦

企業(yè)托欠加班工資該怎么辦用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額付款...

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員工辭職什么時候必須立即支付薪水嗎

員工辭職什么時候必須立即支付薪水嗎根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人公司與員工消除勞動合同書后，應當付清薪水，因此員工辭職后，用人公司應當馬上清算薪水。《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關系...

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不發(fā)工資舉報了有什么用

不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%...

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