禁止時發放工資該怎么辦

依據《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人公司理應按月全額付款薪水。未立即付款的，員工能夠向本地勞動監察中隊舉報、檢舉或是向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。

1、辭職人員工資，應一次性付清，所有付款的。

2、《工資支付暫行規定》　第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

工作仲裁程序必不可少專業知識

第一步：被告方申請辦理

被告方申請辦理是關于勞動仲裁監察委員會解決關于勞動仲裁案子的前提條件和必經之路程序流程。監察委員會解決關于勞動仲裁案子務必有被告方的申請辦理，不然，監察委員會沒有權利訴訟該案子。

第二步：核查審理

監察委員會工作部門收到仲裁申請書后，解決下列事宜開展核查：申請者是不是與此案有立即利益關系;申請勞動仲裁的異議是不是歸屬于關于勞動仲裁;申請勞動仲裁的關于勞動仲裁是不是歸屬于監察委員會的審理范疇;該關于勞動仲裁是不是歸屬于本訴訟委員會分所管;申請報告及相關原材料是不是完備符合規定;申請辦理時間是不是合乎申請勞動仲裁的時效性要求等。對申報材料不完備或相關狀況不確立的仲裁申請書，應告之申請者予填補。

針對員工而言這也是十分關鍵的法律知識，僅有清晰的掌握以后才可以恰當應用。假如您有別的難題，熱烈歡迎資詢知名律師。