禁止時發放工資，還可以看作是企業欠薪的一種方法。針對許多員工而言，薪水是基本上日常生活的確保，如果企業不準時發放工資得話必然對自身的日常生活導致一定的危害。那麼在碰到禁止時發放工資的情況下應該怎么辦呢？給你出新招。

一、溝通交流商議處理

無論是在職人員還是辭職，無論是無端欠薪還是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

二、商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利

根據與企業負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規的武器裝備來維護保養自身的合法權利。可是消費者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實你與這一企業存有勞務關系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業讓你交的商業保險是最好是的直接證據。

三、除開之上二種方式外，應客觀看待薪水沒發的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳橋討薪、綁票老總等方法)來解決，以防局勢惡變，使自身被害更為比較嚴重或是使自身從被害方變成 謀害方。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條

　　產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執行的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到調解協議后不執行的，能夠向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

依據前文的詳細介紹，相信你早已了解如果企業禁止時發放工資得話，自身能夠根據什么方法來保衛自身的利益，追討薪水了吧。實踐活動中，追討薪水的方式并不僅有所述三種，只需是合理合法的個人行為，我全是適用的。如果你碰到相近糾紛案件沒法處理的，何不撥電話咨詢一下的在線律師。

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