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最新勞動法關于員工福利的規定
最新勞動法關于員工福利的規定
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社會保障部政策研究室有關明確外國投資企業員工日常生活補助金派發規范等難題的復函
勞辦發[1995]50號（一九九五年三月一日）一、《外商投資企業勞動管理規定》（勞部發[1994]24六號，下稱24六號文）所說的“日常生活補助金”是《勞動法》第二十八條所說經濟補償金的細化，與《違反和解除勞動合同的...
老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎
老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎老總欠薪的，提議員工不能用極端化的方法解決，用極端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能擔負法律依據，最好是的作法是根據法律制裁處理。根據《中華人民共和國勞動爭議調解...
什么情況能夠 對員工緩發放工資
一、什么情況能夠對員工緩發放工資碰到洪澇災害或者銀行業務層面出了常見故障等有效原因。根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可根據以下方法消費者維權：1、員工可與用人公司商議;2、員工可向工作行政機關舉報;3...
合同書上的薪水跟口頭上不一樣要如何處理
合同書上的薪水跟口頭上不一樣要如何處理從勞動合同書簽署的法律條款而言：總金額就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的測算應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。職...
工作中一周離職責不可以取得薪水
工作中一周離職責不可以取得薪水能。《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵循按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。第四十七條用人公司依據本企業...
薪水按多少天測算
薪水按多少天測算在計算薪水時，新的勞動法規定是選用每月21.75天的計算方式。依據《勞動法》第四十四條；有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工...
協議書薪水是不是合理合法
協議書薪水是不是合理合法協議書薪水合理合法，彼此被告方是能夠承諾薪水金額的，薪水必須在勞動合同書中注明。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付...
討要薪水的訴訟時效期間有多長時間
討要薪水的訴訟時效期間有多長時間1、關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。2、向人民檢察院要求維護民事權利的訴訟時效期間期內為三年。...
員工立案偵查期內的工資怎么發放
員工立案偵查期內的工資怎么發放法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議；(...
上五天班是不是給發放工資
上五天班是不是給發放工資給發放工資。(一)員工在實習期內，能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書(但《勞動合同法》實施后，員工在實習期內消除勞動合同書應提早三日通告用人公司)，因而新員工入職者明確提出離...
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