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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定
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社會(huì)保障部政策研究室有關(guān)明確外國投資企業(yè)員工日常生活補(bǔ)助金派發(fā)規(guī)范等難題的復(fù)函
勞辦發(fā)[1995]50號(hào)（一九九五年三月一日）一、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]24六號(hào)，下稱24六號(hào)文）所說的“日常生活補(bǔ)助金”是《勞動(dòng)法》第二十八條所說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的細(xì)化，與《違反和解除勞動(dòng)合同的...
老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎
老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎老總欠薪的，提議員工不能用極端化的方法解決，用極端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，最好是的作法是根據(jù)法律制裁處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解...
什么情況能夠 對(duì)員工緩發(fā)放工資
一、什么情況能夠?qū)T工緩發(fā)放工資碰到洪澇災(zāi)害或者銀行業(yè)務(wù)層面出了常見故障等有效原因。根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可根據(jù)以下方法消費(fèi)者維權(quán)：1、員工可與用人公司商議;2、員工可向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào);3...
合同書上的薪水跟口頭上不一樣要如何處理
合同書上的薪水跟口頭上不一樣要如何處理從勞動(dòng)合同書簽署的法律條款而言：總金額就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。職工薪酬的測(cè)算應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。職...
工作中一周離職責(zé)不可以取得薪水
工作中一周離職責(zé)不可以取得薪水能。《勞動(dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵循按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本上明顯提高。我國對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)...
薪水按多少天測(cè)算
薪水按多少天測(cè)算在計(jì)算薪水時(shí)，新的勞動(dòng)法規(guī)定是選用每月21.75天的計(jì)算方式。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條；有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工...
協(xié)議書薪水是不是合理合法
協(xié)議書薪水是不是合理合法協(xié)議書薪水合理合法，彼此被告方是能夠承諾薪水金額的，薪水必須在勞動(dòng)合同書中注明。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付...
討要薪水的訴訟時(shí)效期間有多長時(shí)間
討要薪水的訴訟時(shí)效期間有多長時(shí)間1、關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。2、向人民檢察院要求維護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間期內(nèi)為三年。...
員工立案偵查期內(nèi)的工資怎么發(fā)放
員工立案偵查期內(nèi)的工資怎么發(fā)放法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(...
上五天班是不是給發(fā)放工資
上五天班是不是給發(fā)放工資給發(fā)放工資。(一)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書(但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)合同書應(yīng)提早三日通告用人公司)，因而新員工入職者明確提出離...
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